厂长的呼声 湘潭一些厂长反映改革得不到支持，自主权得不到尊重，负担过重 [复制链接]

第2版()
专栏：

厂长的呼声
湘潭一些厂长反映改革得不到支持，自主权得不到尊重，负担过重
刘智
最近，我在湖南省湘潭市采访了二十多位厂长。他们反映：厂长难当，企业难活。
改革得不到支持
今年年初，湘潭市机械冶金局有八个厂长提出辞职，其他工业局也有一些厂长要求辞职。他们当中，大部分是有技术职称的中年知识分子，都是机构改革后被推上领导岗位的。湘潭市风动机械厂厂长粟体全，北京钢铁学院67届毕业生，当厂长前是市委工交财贸政治部办公室主任。1985年4月下厂后，他把铺盖卷搬到办公室，每逢星期六才回家。但他的工作仍遭到种种非议。他想改变劳动纪律松弛的状况，抓一下出勤管理，厂里一些资格较老的干部就说话了：“考勤考到我头上来了，我要叫他上不成班！”今年元月，他不得不要求辞职。
湘潭市电线厂厂长窦明，哈尔滨电工学院66届毕业生。窦明当厂长两年多来，坚持改革，生产不断上升。1985年产值和上缴税利分别比他当厂长前增长二百六十六万元和四十七万元。但是，今年元月，窦明也提出辞职了。因厂里有人写信到处告状，事实证明这些控告纯属子虚乌有。有关部门却轻信诬告，搞得满城风雨。他坚决要求不当厂长。全厂职工思想混乱，生产直线下降。
企业自主权得不到尊重
湘潭玻璃厂厂长袁迪卿说，我们厂扩建三万吨啤酒瓶车间是列入国家计划的基建项目，工程概算中的安装费为一百六十万元。为了节约投资，我们没有请外面的安装队，而是发动本厂职工搞一部分加班，结果整个工程安装只花了十六万元的加班费，为国家节约了一百四十四万元。可是税务部门来查了半个月，把十六万元加班费列入奖金开支，要补缴100％的奖金税。审计部门紧接着查了三十一天，认为十六万元作加班工资发是对的，但是不能作工程费开支，要从企业自有资金开支。天底下哪有这样的道理？省经委和市里主管领导都对这种处理有意见，但也没办法。
企业负担重
湖南铁合金厂副厂长彭少陶和其他企业负责人谈到企业负担“多”：一是赞助摊派多。湖南铁合金厂去年的摊派费占该厂留利总数的六分之一。二是检查团组多。湖南铁合金厂去年接待各种各样的检查团组六十多个。另外有个厂一天接待了八个。三是会议学习多。四是文件多。五是厂长考试多。