任什么职务就享受什么待遇 [复制链接]

第1版()
专栏：

任什么职务就享受什么待遇
本报评论员
机构改革以来，大批年轻干部朝气蓬勃地走上各级领导岗位，政治上日渐成熟，他们的革命精神和工作实绩受到党和群众的称赞。与此同时，也确有极少数同志经过几年的实践证明不能胜任现职，需要按照干部能上能下的原则，对他们的职务作必要的调整。那么，在调整这些同志的职务时，对其已经享受的待遇要不要作相应的变动呢？回答是肯定的。在哪一级任职就享受哪一级待遇，领取相应的职务工资，这是干部制度上的一项改革，也是进一步打破领导干部职务终身制的关键所在。
各级领导干部享受的待遇，只能按其职责、贡献和工作需要来决定。这应当是干部管理上的一项基本原则。考虑到我们党和国家的实际情况，在开始废除领导职务终身制的时候，对建国有功的离休干部或为了给优秀年轻干部上来让位的老同志，均保留了他们的原工资待遇，这是正确的、合理的，得到了大多数干部和群众的赞同。但是，只能上不能下、改变了职务却要保留原待遇的观念，必须破除，更不能把这种明显不适应改革要求的办法继续沿用到新干部身上。
领导干部职务终身、待遇终身，是一种封建的、腐朽的观念，与共产党人服务于人民，不计待遇、只求贡献的高尚品德格格不入，也不符合社会主义按劳分配原则。现在，既然已经实行了职务工资为主的结构工资，就应当在全国党政机关及所属事业单位的在职干部中，立下一个新的规矩，即：任什么职务就享受什么待遇，领取相应的职务工资，职务变了待遇也变。这件事办起来，开头可能会碰到一些困难，但要充分估计人们对于这项改革的承受力，不能犹犹豫豫，在需要大刀阔斧实施改革的时候，踟蹰不前，坐失良机。事实上，一些地方和部门在这方面已开始了有效而又有益的探索。看来，一些同志在这个问题上的设想和实践虽有不同，但大多数同志已经认清，要真正做到领导干部能上能下，必须奉行抓住任什么职务就享受什么待遇这个原则，勇敢地迈出改革的步伐。即使这一步触及面宽一些，也要依靠那些勇于以身作则推进改革的同志，去带动暂时没有想通的同志，把干部制度改革推向前进。否则，废除领导职务终身制，实行干部能上能下，就很难有新的进展。
对于一部分干部来说，尽管职务变动是在正常情况下进行的，由于旧思想、旧观念的影响，仍会带来一些思想问题，甚至滋生某种不满情绪。各级党的组织应当有针对性地做好细致的思想政治工作，引导他们解开思想疙瘩，树立能上能下的新观念，帮助他们正确处理个人利益与党和国家利益的矛盾，愉快地接受组织的安排，服从事业的需要，搞好新的工作。
实行任什么职务就享受什么待遇，关键在各级领导要有一个坚决的态度。有些单位和部门的领导同志，在干部任免上只愿意做给人“加官晋爵”的事，在必须调整一些不称职干部的职务时，往往下不了决心。有的采取易地安排的办法平行调动，在这个单位未搞好，调到另一个单位照样当领导；有的仍保留原职务，或职务降了，待遇依旧不变。这里有放弃原则，讲情面、顾关系的因素，也有对干部的任用夹杂个人好恶的因素。无论哪一种都是不符合党的用人原则的，都须坚决克服。当然，认定一个干部是否胜任现职，进而对不胜任者进行调整，应当十分慎重，不能不看具体情况便轻率地予以调整。即使对于那些确实不宜留在原岗位上的干部，亦应根据本人的条件，重新进行妥善安排。有专业特长，但经过一段时间证明确不善于组织领导和管理工作的，应调整到能发挥其长处的岗位上去；主持全面工作能力欠缺，又不具备这方面条件的，应改任次要职务；其德才明显不具备担任现职的，安排担任与其德才相当的职务；思想作风不正、贪图安逸享受，不好好工作的，应免职另作适当安排。应该看到，实行任什么职务就享受什么待遇，解决待遇与职务统一，是一项改革，政策性很强，需要周密考虑，通盘研究，既坚持原则，又具体分析。这里需要强调的是，在进行干部职务、待遇调整时，一定要勇于坚持党在新时期的用人标准，坚持干部“四化”方针，按党性原则办事，发扬公道正派的好传统，不能搞迁就照顾，助长一些同志争名誉、闹待遇。干部能上能下，任什么职务就享受什么待遇的制度一定要建立起来。一切立志改革的同志要有足够的勇气，去冲破阻力，除旧布新。