爱护和调动人的积极性 [复制链接]

第1版()
专栏：短评

爱护和调动人的积极性
改革企业劳动人事制度的根本目的，在于保护和调动人的积极性、创造性，促使生产力进一步发展。人是生产力中最活跃的因素。一个企业，只有充分调动全体职工的积极性和创造精神，才能不断提高企业的素质和经济效益。
多年以来，我国经济战线上存在企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭”的弊病。后一口“大锅饭”，在很大程度上暴露了企业劳动人事制度的严重缺陷。在许多企业里，干部“终身制”，用工固定化，厂长、经理不能为优秀职工晋级提薪，对表现不好、屡教不改者又无权辞退、“解聘”，加上奖励的平均主义，处罚“不痛不痒”，导致职工“干与不干一个样”。这样的劳动人事制度，已到了非改革不可的时候。
有人认为，劳动人事制度动不得，怕搞得不好会挫伤职工劳动热情，影响企业生产任务的完成。应该说，企业的劳动人事制度是管人的，但是必要的合理“管”，不仅不会束缚人的进取精神，而且相反，会有利于调动人的进取精神。因为，习惯于遵章守纪的人决不会感到劳动人事制度的改革是一种压制，而对于极少数人违章乱纪行为的严格管理，恰恰可以保护大多数职工的积极性。杭州中药二厂的改革证明，劳动人事制度越健全，条例越严谨，赏罚越分明，职工群众的积极性就越高涨，企业面貌为之焕然一新。