站在改革前列的厂长经理倾吐心里话：但愿不再“侧着身子避箭” [复制链接]

第2版()
专栏：

　　站在改革前列的厂长经理倾吐心里话：
　　但愿不再“侧着身子避箭”
本报讯　据羊城晚报报道：在最近召开的支持改革恳谈会上，广州市十一位站在改革前列的厂长、经理表示：现在他们最需要的是得到领导的理解和支持，使他们不必过多地“侧着身子避箭”，以免消耗宝贵的精力和时光。
参加恳谈的同志说，广州开放较早，相对来说，改革的大气候是比较好的。但是，改革者的前进道路仍然是艰难曲折的。有些同志描述自己眼前的处境说：你要迈出新的一步，既要面对工作中许多困难与风险，往往又要侧着身子躲闪那些非议、责难、中伤等“暗箭”，非得要“两面作战”不可。他们说，现在有这样一种情况：你工作得平庸无奇，没有谁会非议；一旦搞改革，打破了旧的平衡，却责难蜂起，改革者承受着种种压力，受压点往往不在改革措施的本身，而是要花九牛二虎之力，去应付种种纠缠。一位厂长说，现在没有谁敢明目张胆反对改革用人制度；可是，他免去了一个不称职的中层干部，有人就攻击他“排挤异己”；他起用有开拓精神的新干部，又被指责为“任人唯亲”。另一位厂长谈到，企业不吃“大锅饭”，也引起那些捧惯“铁饭碗”者的不满和告发。
参加恳谈的厂长、经理们说，现在社会上有一种人，专爱向改革者施放“暗箭”。“四分钱（指揭发信），查半年”，把改革者的锐气都磨掉了。某青年担任一家工厂的厂长后，大胆采取聘任干部、实行岗位责任制、拉开分配差距等改革措施。由于他和全厂干部工人的努力，两年间这家连续七年亏损、职工纷纷“跳槽”的工厂，变成了产量翻番、产品畅销十八个省的先进单位。可是，正当这时，该厂没有被聘担任领导职务的一个干部，竟四处指控厂长“弄虚作假”。于是，好几个上级单位组成的联合调查组进厂了，两个多月后，终于查清这是诬告。这位厂长在接受调查期间，一些既定的改革措施也不敢执行，该对外联系的业务也只好暂时中断。有告必有查，这本无可厚非，奇怪的是，上级竟有人在弄清真相后，还要“保护”揭发人，要厂长“无则加勉”，要“正确对待”。白云山制药厂卓著的改革成绩，也招来不少麻烦。这个厂靠产品质量和“五包”等优质服务打开全国销路，某些“简报”却多次通报该厂用不正当手段诱购，有人还在大会上散布对该厂某领导的流言，等等。面对这些“冷箭”，该厂不得不在厂内专门设立律师室，以对付这些“飞来横祸”。
这些厂长、经理认为，改革要顺利地进行下去，就不能在旧框框、旧观念的包围中束手无策。但是，光这样还不够。上级领导的充分理解与支持十分必要，这会大大减轻改革者所面临的压力。他们建议：上级和纪检部门的同志，是不是可以和改革者交交朋友，平常多了解一些下情，这样会比等“揭发信”来了才调查更好。对于那些“四分钱”，不能不分青红皂白地一概给予“保护”，其中确属诬告的，则应追究法律责任。