理想教育的启示——昆明钢铁公司开展“理想小目标”活动的调查 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　理想教育的启示
　　——昆明钢铁公司开展“理想小目标”活动的调查
　　共青团云南省委　杨光民　王开良
昆明钢铁公司是云南省综合性大型企业。在这个公司的三万余名职工中，有一万五千多青年工人，其中70％以上在生产第一线。去年以来，公司团委在青年中开展了以树立共产主义理想为目的的“理想小目标”竞赛活动。
对结合点的思考
近年来，昆明钢铁公司团委在抓思想教育方面虽然做了大量工作，但总感到收效不大。去年初，党中央强调对青少年加强理想纪律教育时，有些团干部担心理想教育流于形式走过场，对如何抓好这方面教育心里无底。针对这种情况，公司团委决定采用发调查表、召开座谈会等形式，对一线生产工人、青年技术员和团干部近五百人的思想状况、生活追求进行了调查，结果发现有42％以上的青年“要求团组织加强理想教育”，有68％的青年“希望在做好本职工作的基础上成为管理人才”，有68％以上的青年“希望努力学习，更全面的认识社会，做一个具有独立思考能力的人”。调查结果说明，公司青年的主流是积极向上的。公司团委开展的理想小目标活动，抓住了青年积极向上、奋发有为的“兴奋点”，因势利导地把这种积极性同共青团培养“四有”新人的基本任务有机地结合起来，把党的奋斗目标同青年的个人理想结合起来，把青年的各种层次的个人追求同全社会的政治理想结合起来。
起点高、落脚点实
理想小目标活动起点高，落脚点实。它可分为宏观目的和近期目标两个部分。宏观目的是实现共产主义，近期目标是青年通过努力达到的各种目标层次。宏观目的是近期目标的归宿，近期目标则是实现前者的阶梯。就内容讲包括了工作、学习、思想、道德、纪律五个方面的目标。工作小目标即一段时期内达到的工作效益，包括完成产质量、工时、技术效益等；学习小目标是短期内所要完成的学习计划；思想小目标包括近期内要弄通的思想问题，以及入党、入团要求等；纪律小目标包括工作出勤率、遵守国家法律、厂规和公共秩序等；道德小目标包括语言文明、尊师爱友、不斗殴赌博、遵守社会公德等方面的内容。
为帮助青年确立正确的理想小目标，昆钢团委举办了四十余场“两山战斗英雄英模事迹报告会”和曲啸同志的“心底无私天地宽”录相报告会，使万名青工受到了教育。在制定目标时，机修厂的团员提出了“理想就在我岗位”的口号。轧钢厂六名团员制定目标后，下决心要创本厂轧钢最好水平，去年底突破了万米大关。铁运处一位青年技术员针对本单位计量管理水平不高，在小目标活动中提出个人计量水平达到国家二级，半年后经有关部门考核，他达到了国家一级计量水平。
许多团员青年在制定政治目标时，都把研读马列著作，创造条件加入党组织作为奋斗目标。去年全公司有五百余名青工向党组织递交了入党申请书，有一百二十五名青年加入党组织。理想小目标活动开展以后，从公司团委至分厂团委、团支部、团小组、团员和青年，通过建立各类卡片、统计数据，使这一活动逐步落实。
青年思想政治工作的新特点
昆明钢铁公司团委理想小目标教育活动的普遍开展，针对性强，反映了新时期青年思想政治工作的特点。概括起来主要有三个方面：
一、强调实践性，使青年由被动的受教育者转变为主动的实践者。
昆明钢铁公司团委提出：理想教育的方法主要着力于让青年进行实践教育和自我教育；引导青年明确实现理想的途径就在本职岗位上。从青年角度来看，理想小目标活动开展后，由于调动了团员青年内在的积极性，青年们根据自己的实际情况拟定目标，强调的是制定目标后的实践，这样，青年就由传统的接受灌输者转变为主动的理性探索和实践者。从团组织角度来看，帮助青年实现理想小目标的过程，实际上已成为融正面教育、自我教育、实践教育、启发教育四位一体的过程。
二、强调层次性，使青年感到奋斗目标更加明确。
从青年的现实讲，他们总是分为各种文化、年龄、职业层次。由于他们接受的教育和所处的环境不同，他们属于不同的思想层次。就政治状况讲，青年中又有党员、团员、青年几种层次。
从不同文化、政治、思想层次的青年的自身实际出发确定奋斗目标，使青年明确了现在应做什么，今后应做什么，引导青年从低层次目标入手向高层次目标迈进，从日积月累的点滴进步之中，感到这种奋斗是有价值的。
三、强调具体性，既抓群众性教育又注重个别教育。
长期以来，思想政治教育习惯于轰轰烈烈的面上发动和号召，习惯于抓群体的教育，缺乏有针对性的教育形式。昆明钢铁公司团委在开展活动中，围绕培养“四有”新人这一大目标，要求每个团支部，每个团员，都要根据自己的具体情况，拟定切实可行的目标，青年看得见、摸得着，克服了理想教育只讲大道理、缺乏针对性的弱点。青年们反应：“这种教育形式我们乐意接受”。