对人民日报读者批评建议的反应 [复制链接]

第6版()
专栏：

　　对人民日报读者批评建议的反应
中央重工业部电信工业局检讨招用在职人员的错误编辑同志：
人民日报六月二十四日读者来信栏刊登西安矿务局对本局人事科“不应通过私人关系拉拢干部”的批评，本局人事科已作如下检讨：
“（一）经过情形：本局在三月间曾登报招考工作人员，当时就有不少在职人员前来报名，阳世垣（前次本报误为阳世恒）也是其中的一个。我们当时也考虑到不应录用在职人员，就写信给阳世垣，说明我们不能录用。后来阳又来信，说原组织已经允许其离职，要求我们考虑，不久并又来信催询。我们就在四月十六日复信给他，并提出三个问题（即工作性质，地点，和工资问题），并要他取得证明来京。五月中阳世垣来京报到，并没有西安矿务局的离职证件，他说因手续及时间关系须过几天才可取得，我们就写信给西安矿务局询问经过，同时因信件往返费时，就先予试用，直到报社六月初转来西安矿务局的批评后，才知道阳世垣所说原组织允许其离职的事是假的。
（二）我们的检讨：从录用阳世垣的经过看，我们显然是有错误的。按照正确的组织原则，当阳世垣来信说已得原组织同意离职时，就应该先和西安矿务局取得联系，询明真相，不应不通过组织，直接和阳世垣提出问题，使矿务局对干部工作上增加很大的困难。其次，当阳世垣来京报到时，既未持有离职证件，就应该立刻向西安矿务局询问清楚，再决定录用与否，不应轻信他的话，更不应为了“信件往返费时”，就先予试用（虽然当时声明如无正式离职手续，随时停止试用）。从以上处理上的错误看，说明了我们整体观念不够，没有深刻地认识到录用在职人员所引起的后果；我们没有按照正确的组织手续办事，没有事先和原机关取得联系，就和阳世垣私人接洽，紊乱了工作步骤，给别的单位的工作增加了困难。我们除了接受此次错误的经验教训，改进今后的工作外，并请求上级给予应有的处分。”
本局平时对人事科检查和教育不够，没有帮助他们在这次招考人员的工作中掌握正确的原则，说明我们在工作上需要加强检查，提高干部的政策思想水平。对本局人事科负责招考工作的人员，行政上已决定给以警告处分。对阳世垣已于六月十五日停止试用。
中央人民政府重工业部电信工业局
清华大学已经纠正个别教授私自招聘毕业生的错误行为编辑同志：
七月四日人民日报《读者来信》栏发表了立之等同学的来信，对我校个别系的教授们替同学介绍工作的行为提出了严正的批评。我们认为，这种批评是很好的。这种情形，在六月十二日我校协助毕业生工作分配委员会成立以后，就已经迅速地纠正了。与此事有关的教授都已作了书面或口头的自我批评；以前曾接受私自洽聘的同学也已声明撤销，表示服从统一分配。现在我校毕业生已经百分之百服从政府统一分配了。
清华大学协助毕业生工作分配委员会
编者按：清华大学在本报发表批评信以前，已经注意纠正了该校个别教授私自洽聘毕业生的行为，这是很好的。本报在发表批评信时，没有查清楚这些情况是否已经纠正，这是我们的疏忽。我们认为：违反政府统筹分配高等学校毕业生的错误行为，并不是个别性的；这些错误行为有的虽已纠正，但已经造成了不好的影响。因此，对这种错误行为提出批评，还是必要的。希望批评信中指出的其他机关学校，对此也进行检讨，使这种情况今后不再发生。