消除乱拉干部的混乱现象 [复制链接]

第6版()
专栏：短评

　　消除乱拉干部的混乱现象
在某些国营及私营企业、机关、学校中，近来发现有以物质待遇和优越的工作地位为引诱，或通过私人关系，乱拉技术人员、乱拉干部的现象。这是非常错误的。它助长了某些技术人员的流动性和不安心工作，造成人事制度的混乱，损害了国家的各项建设工作，所以必须严加纠正与制止。
这种现象较多地发生在某些私人资本家经营的企业中。他们为着自己企业的发展，就不惜以卑劣的手段去拉拢别处的在职人员。如天津私营隆顺营造厂，引诱国营东北鞍山工程公司的三个工程技术人员，使他们弃掉正在进行的突击工程任务而到天津担任该厂的新职。又如上海时代文化模型厂，以高工资拉去世界文化模型厂的八名技工和普遍工人，致使世界文化模型厂的一部分生产陷于停顿（据上海解放日报载）。这种损害、破坏另一企业而成全本企业的作法，是资本家们在资本主义社会互相争夺、倾轧的卑污行为；在我们新民主主义社会中，是不允许发生这种混乱现象的。
其次，某些国营企业、政府机关及学校，也常常不通过组织系统，乱拉干部。这些单位的人事工作人员，十分缺乏整体观念，存在着严重的无组织无纪律思想；也还有某些人，以旧社会私人拉拢的旧作风，来对待今天国家的人事工作。这些都是必须严加纠正的。
对某些被拉的人员来说，他们只是为着某些个人的利益，就跳来跳去，不能踏踏实实地工作，不能把在人民的供养和国家的教育下所获得的技术和工作能力，老老实实地贡献给人民。他们这样作了，就说明他们既不是一个好干部，也不是一个真正爱国的人民，他们的这种做法应该受到人民的批评和反对。