对“人缘好”要作具体分析 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

对“人缘好”要作具体分析
建达
原北京市大兴县邮政局副局长李长兰，在基层工作期间，贪污巨额公款，被判处无期徒刑。有讽刺意味的是，就在李长兰大肆贪污的时候，她居然连续五年被评为北京市和大兴县邮政系统的“先进个人”，还被评为“优秀党员”，提拔到领导岗位上。
李长兰为什么能如此发迹？据说一个重要原因就是她的“人缘好”。她对上级投其所好，“慷慨解囊”，送烟送酒送彩电；对下级一副“菩萨心肠”，甚至把调资名额让给别人。因此，当评选“先进个人”或“优秀党员”时，上级支持她，下级就投她的票。
由此可见，对“人缘好”需要作具体分析。如果出于公心，同领导、跟同事搞好团结，与人为善，谦让宽厚，但又不丧失原则，为此赢得人们好感，这样的“人缘好”是无可非议的。另一种“人缘好”，即人们常说的“老好人”，不敢批评错误，不能坚持原则，跟任何人都一团和气，那是不可取的。对于象李长兰那样的“人缘好”，却是需要警惕了。她的“人缘好”，实际上就是为了保护自己，掩盖劣迹的一种假象，完全是用来骗人的。
因此，评选先进或提拔干部，不能只看“人缘好”。有的同志积极投身改革，因此可能触动了某些人的私利，得罪了一些人，他们的“人缘”也许不如“老好人”好。作为上级，就不能一叶障目，对积极投身改革的同志，该支持的就支持，该提拔的就提拔，这才能扶正压邪。