是非不清改革难兴 [复制链接]

第2版()
专栏：

是非不清改革难兴
本报评论员
有人说：“改革之难，难于上青天”，此话未免有点夸张，却又不无道理。然而，攀登青天的大有人在，这就是那些坚定不移、理直气壮地搞改革的人。只有坚定而又理直气壮，改革才可能不断前进，取得成功。这就是广州铁路局的改革实践给我们的启示。
同其他单位一样，广州铁路局的改革也是在排除“左”的影响中展开的，它不可能一帆风顺。重要的问题是，人们对待改革中的艰难险阻采取什么样的态度。如果见“红灯”就刹车，见“黄牌”就着慌，见“告状”就发蔫，改革是断难成功的。广州铁路局同志们的可贵之处，就在于他们有正气有胆识，作改革的强者。正气和胆识从哪里来？一方面是他们吃透了中央关于改革的方针和政策，吃透了本企业的实际；另一方面是他们勇于抛开个人的忧患与得失，能看出事物的发展趋势，这才能在任何情况下对改革都坚定不移。
“事修而谤兴，德高而毁来”，这是当前一些单位改革中的一个突出问题。一些站在一旁指手划脚的人，肆无忌惮地挑毛病，而那些实干家反倒处在下风口，处在被告席上，以至不少勇于改革的人纷纷“落马”。从广州铁路局的经验来看，领导改革的人必须具有清醒的头脑，顽强的毅力，才能在非难中区分是非，敢于和善于排除阻力，赢得主动权。他们改革之所以成功，更重要的还在于上级主管部门不轻信诽谤或诬告，而是纵观改革全局，通过深入细致的调查，明辨是非，主持公道，支持改革。
目前，不少地方或单位的改革是在委曲求全中进行的。这是因为那里的领导者，对于本单位或下属单位出现的对改革的非难或诬告，或不想过问，或各打五十大板，或查明了是非却不明确表态。这种不负责任的态度，只会使歪风邪气愈演愈烈。在当前的改革中，领导部门的职责，首先在于明辨是与非。是非的根本标准只有一条，那就是看是否有利于推动社会生产力的发展。
对改革中出现的非难和流言蜚语，一定要勇于揭露和抵制，对于诽谤者、诬告者，轻的要批评教育，重的要依法惩处。只有旗帜鲜明地支持改革，又善于区分改革中的主流和支流，满腔热情地保护改革者的积极性，才能创造出一个良好的环境，使改革中涌现出的一大批先进人物，理直气壮地放手改革下去。