重视改善农民技术员待遇 [复制链接]

第2版()
专栏：记者来信

重视改善农民技术员待遇
浙江省农业厅在一些地、县调查后建议，把改善和提高农民技术员的待遇提上各级领导议事日程。
浙江省现有三千多个乡农技推广站，一万多名农民技术员，这支队伍是农业技术推广工作的主要力量。1981年以来，全省农村推行家庭联产承包责任制，四级农科网逐步解体，乡农民技术员成为直接面向千家万户，为广大农民服务的主力军。但是，目前乡农民技术员工资待遇太低，经费来源不落实，加之退职后待遇问题没有解决好，严重影响了这支队伍的稳定。全省乡农民技术员月平均工资一般四十元左右，低的只有三十多元。嵊县除省拨二点九万元乡农民技术员补助经费外，不仅没有一点地方补助经费，而且1984年该县还扣用省拨乡补助经费七万元。有些县地方财政收入本来就入不敷出，只好让乡农技站靠一点省拨经费维持。
因为待遇低，有些地方出现了农民技术员改行或离职现象。萧山县1983年有二百四十六名乡农民技术员，现在只有一百九十七名。松阳县去年由于经费严重不足，辞退了四个乡的农民技术员。这个县的新处乡由于无农民技术员指导防治稻瘟病和白叶枯病，致使去年粮食减产20％。
为了稳定乡农民技术员队伍，搞好农业技术推广工作，省农业厅提出以下几点建议，希望有关部门给予支持。
一、乡农技站是乡属事业单位，农民技术员的工资、劳保福利和其它各项津贴，可比照乡聘用干部的有关规定；农民技术员的退休、退职问题，可参照乡干部有关退休、退职规定执行。
二、乡农技站所需经费不足的问题，要采用“以工补农”的办法解决。在商品经济较差的山区贫困乡，目前仍可采取以省和县经费包干为主的办法。
三、省拨补助经费要适当增加，提高乡农民技术员的补助标准。同时，各地从地方财力中拨出的专款要稳定，不能时断时续或随意减少。新华社记者 曹银康（新华社供本报专稿）