敢打进攻战　带头正党风——记大冶有色金属公司党委书记张月亭和党委一班人 [复制链接]

第5版()
专栏：正气篇

敢打进攻战　带头正党风
——记大冶有色金属公司党委书记张月亭和党委一班人
1982年10月，原四川省渡口市委书记张月亭被调到大冶有色金属公司主持党委工作。这个公司是1956年组建的全国重点有色金属联合企业之一，下属二十一个厂矿和辅助生产单位，年产粗铜占全国的五分之一。他一到大冶，就下厂房、转矿山，深入到井下、职工宿舍，广泛听取群众意见。他感到，公司虽然在矿山生产上的问题突出，但根本问题是党风不正。
不久，张月亭就打了一场“进攻战”。
这个公司的东村三栋宿舍楼住有七十二家，其中有四十多户户主是副科级以上干部。1982年9月，公司决定改造这三栋楼房，搞设计的同志未经主管副经理审批，擅自更改设计方案，把阳台从一米五宽扩大到二米七。工程还未完成，有些住户就用公家的吊车，将钢梁、水泥吊上阳台，准备盖“楼外楼”，职工意见很大。张月亭决心抓住这个典型，作为纠正不正之风的突破口。公司党委常委扩大会决定：十天之内拆除违章乱搭的偏房，恢复原设计！对领导干部、共产党员应从严要求，违者严肃处理。不到一星期，乱搭的偏房全部拆除了。
这件事，在大冶有色公司引起了强烈的震动，许多群众冒雨到现场观看拆除的偏房。这给了公司党委一个启示，出现一点不正之风并不可怕，可怕的是领导干部精神状态上的“软骨病”。张月亭提出：“抓党风，不怕当事人闹，不怕丢选票，不怕离休后睡不成安稳觉。”
几天之后，公司党委开始纠正人事安排上的“旧习惯”。公司劳资部门汇报技校毕业生分配情况，提出一个“随父母、就近、就地”的原则分配。张月亭问道：“你这个‘三就’原则，符合国家哪一条分配原则？”“这是‘老习惯’了，不这样，学生们不去呀。”张月亭向常委们提出一个问题：“办技校主要是劳力技术更新，学生想到哪里就到哪里，人事安排成了‘自由市场’，我们共产党人能容忍这样干吗？这老习惯必须改过来！”他的主张得到了多数常委的支持。于是，技校毕业生分配的新原则作出来了：学什么干什么，哪里需要到哪里。
毕业生分配决定公布的第二天，许多人成群结队地找张月亭，有的哭闹，有的责问，提出种种不合理要求。张月亭耐心地给大家讲清道理，启发他们要服从工作需要。在公司党委常委紧急扩大会上，他义正辞严地说：“工厂是为国家作贡献的，不是养小姐、少爷的！”他坚定地宣布：党委的决定不能改变。第三天，再也没有人找他闹了。二百四十五名毕业生按照工厂需要分配下去了，有二百一十二名分到了矿山，其中包括公司处以上领导干部的子女六名。
张月亭和公司新党委“一班人”接连朝着歪风邪气斗了几次，一些靠搞不正之风过日子的人，再也坐不住了。一时谣言四起。对这些闲言碎语，张月亭早有思想准备。他认为自己是在履行一个党委书记的职责，坚信会得到广大的党员、干部和群众的支持。
几年来，张月亭严格要求自己，也要求党委“一班人”不做那种“台上讲人，台下被人讲”的人。
他到公司不久，组织上给他安排了一套住房。这套房子因长久没维修，卫生墙脏了，地坪也坏了。按照惯例应由公家出钱维修。他却拿出四百多元买材料，请临时工刷墙、平地板。别人惊奇地问：“何必这样？”他说：“我这是花钱买了发言权。”
去年九月下旬，公司新建一栋较宽敞的宿舍楼，按规定公司党委正副书记、正副经理八名同志都可以住进去。公司常委会讨论新房分配原则的会上，张月亭说：“按照国家有关规定，大家都够条件住，但在一部分职工住房条件还差的情况下，我们当领导的更应该严格要求自己。”他的主张得到了常委们的赞同，大家一致认为，当领导的应该有点自我牺牲精神。常委们经过认真研究，决定现职的公司领导一个不住新楼，全部分给退居二线的公司领导、离休的老同志和人口多的知识分子。
党委“一班人”自觉地以党的纪律规范自己的言行，处处以身作则。他们之中近几年来，没有一个人利用职权为子女、亲友在招工、升学、调资、提干、入党上开后门；没有一人违反规定多占住房；没有一人违反财经纪律；没有一人侵占国家、集体和职工利益。
三年多来，全公司共查处不正之风案件三百三十九件。对比较典型的案件，查处一起，通报一起，“教育一片”。去年5月，冶炼厂供销科两名干部和一名采购人员，购回八千双不适合冶炼工人使用的纤维手套，从中谋取私利，为自己和亲友购回搭配的名牌自行车九辆、缝纫机七台。开始，冶炼厂党委只给当事人扣发当月奖金、通报批评的处分。张月亭对冶炼厂党委书记说：“他们为了个人利益，损害了工人的劳保福利，这样处理，太不严肃了吧。”受到公司党委的批评后，冶炼厂党委才意识到问题的严重性。经过全厂上下几个回合的讨论，对当事人作了重新处理，并将自行车、缝纫机全部收回。
张月亭曾多次明确要求纪委要用相当多的精力抓同级党委领导班子的作风问题，参与各级领导班子的考核。一旦发现有以权谋私的，及时提出调换。公司曾下令调一位副矿长到条件比较艰苦的矿山担任领导，经过多次做工作，他仍不服从调动。尽管这位同志文化水平较高，年龄较轻，为了严肃纪律，张月亭还是支持有关部门免了他的职。这几年，有色公司党委免除了几个无所作为、只图当“老好人”的干部的职务。
党风的好转促进了生产建设的发展和经济效益的提高。去年，这个公司的产值、利润、矿山铜等七项经济指标超过历史最高水平，工业总产值比1984年增长12％，税利总额增长19％。
（张光胜）