莫把一致的东西对立起来 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

莫把一致的东西对立起来
沈迎选
在一些单位的工作中，在一些报刊的宣传上，不难见到把思想政治工作和物质奖励对立起来的情况。一会儿强调物质利益了，就只在奖金上作文章，放松、甚至放弃思想政治工作，似乎那都是些不解决实际问题的空话；一会儿强调思想政治工作，便又只讲精神的作用，忽视物质利益，甚至把正当的物质奖励也当作错误的来指责。摇摇摆摆，使得两者的作用相互牵制、相互抵消，都起不到应有的效果。这实在是一种极大的片面性。
物质利益原则是马克思主义的重要原理，社会主义的“按劳分配”是这一原则的具体体现。邓小平同志说过：“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”这段话，非常清楚地讲明了坚持物质奖励的必要性，我们对此不该有丝毫的动摇，不能再犯以前不讲物质利益的唯心论错误。
当然，在进行物质奖励的同时，也不能忽视思想政治工作。一般地说，物质奖励和思想政治工作的目的是一致的，都是为了调动、激励职工的社会主义劳动积极性，只是具体的作用机制不同，发生效力的层次不同。物质奖励使职工能够把自己的劳动与取得的报酬联系起来，认识到自己是企业、国家的主人，明确自己劳动的意义，进而更加发奋地工作。思想政治工作则是通过系统的思想教育和日常的思想工作，使职工的上述认识更加深化、系统化，上升为爱国主义、社会主义、共产主义的理想。因此，没有物质奖励，思想政治工作很难取得好的效果；没有思想政治工作，物质奖励也很难达到预期目的。
事实说明，凡是思想政治工作真正做得好的单位和领导干部，都注意和物质奖励有机地结合起来。连续几年被评为企业思想政治工作先进单位的首都钢铁公司便是如此。他们认为，思想政治工作就是为了让职工认识到自己的利益是同国家、企业的命运联系在一起的。把理想教育同本职工作紧密联系起来，把工作态度、工作成绩和物质奖励紧密联系起来，使职工正确认识个人、企业、国家三者之间利益的关系，以及长远利益和眼前利益的关系，这样，理想便能化作具体的行动，在个人利益与集体、国家利益发生矛盾的时候，能够正确对待。
真能这样做了，思想工作便不会有“空对空”的现象，物质鼓励也不会导致人们“一切向钱看”，两者相互补充，相得益彰。