正确认识厂长负责制 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

　　正确认识厂长负责制
　　刘乐元
编者按　为了把《我说经济改革》专栏办得更有针对性，我们将在这个专栏里就改革中的一些重要问题，展开讨论。今天发表的刘乐元同志的文章，就实行厂长负责制中的一些认识问题，提出几个比较重要的讨论题目，欢迎大家参加讨论，踊跃来稿。目前，实行厂长负责制还缺乏经验，认识不一，开展讨论可以端正、丰富我们对厂长负责制的认识，进而保证这一改革顺利地进行。
目前，不少厂矿、企业实行了厂长（经理）负责制，出现了许多一心为公、甘当人民公仆，具有开拓精神的干部。但是，一些同志对企业领导体制改革认识不清，为此，我建议贵报《我说经济改革》专栏开辟实行厂长（经理）负责制的讨论，我想这样做会大有益处。
一、关于如何处理好企业的领导权
有的同志认为，过去是党委书记说了算，现在应当是厂长、经理说了算。这种认识是否片面？今后怎样在企业中发挥集体领导的作用？
二、关于企业的经营权和所有权
毫无疑问，国营企业的所有权属于国家，按照马克思主义的观点，企业的所有权和经营权可以适当分开。可是在执行过程中，由于对此划不清界线，常常出现偏差。怎样认识这个问题？
三、关于厂长负责制与一长制
实行厂长（经理）负责制和一长制是否一样，区别在哪里？有些厂长、经理一上任，三朋四友都沾了光，对持不同意见的同志一概排斥，甚至不顾党纪国法违法乱纪。这与实行厂长负责制有无干系？
四、关于实行厂长（经理）负责制与建立健全各种法规
实行厂长、经理负责制后，还要充分发挥职代会作用，发挥党组织的保证、监督作用，同时要制定各种法规和条文，比如任期制、目标责任制、弹劾制等等，这些对于厂长、经理的积极性有无影响？
五、关于体现劳动者的主人翁作用
实行厂长负责制后能否保障职工的主人翁地位？假如保证不了怎么办？
（注：作者是内蒙古党校包头分班干部培训班学员）