应有的和不应有的风险 [复制链接]

第1版()
专栏：每周论坛

　　应有的和不应有的风险
　　夏雨
听到一位同志谈起，当今“做官”最没风险。这话很刺耳，但冷静思量，还有一定的道理。在现实生活中，确有这样的现象：不思进取、不事改革的“官”，好象是进了保险箱，应了清末大官僚李鸿章的那句名言：世界上最容易的事是做官。现在，我们大多数领导干部同旧社会做官的有本质不同，可惜，还不能说“做官”的已完全绝迹。有少数人谋官有道、做官有术。平时精神不振，工作很不负责，专事“做官”，工作中出了差错，甚至造成严重损失，自有下属和别人顶着，他却不承担任何责任，没有任何风险。他所领导的地区、部门工作毫无起色，大案要案多起，坏人坏事不断，各种事故频繁，只要同他无直接关系，就不被追究，最多检查几句“官僚主义”，“不了解下情”云云，大不了一调了事，无非是易地当官。这种没风险的“太平官”，好不悠哉游哉！对这类人实在太宽厚优待了。
相反的，我们有些领导干部具有开拓精神，积极致力于改革，取得了成绩。但是，开创、变革是探索性的事业，不可避免地要出现这样那样的缺点与失误。实事求是地纠正这些缺点和错误，是改革本身的要求，也是从事改革应该承担的“风险”。但是，确也有那么一些人，不是积极热情地进行帮助，而是以偏概全，横加指责，甚至故意挑剔，飞短流长。对于创造性地工作的领导干部来说，也应该有承担这种“风险”的勇气，但为此而“内耗”，毕竟太不值得。人们有理由要求，给改革创造良好的环境和气氛，使勇于改革的同志额外的并非必要的风险少一点、小一点。
不久前看到一些报道令人鼓舞。北京市石景山区委严格干部考核制度，九名不胜任的处级干部被降职或免职。群众反映，这才是对干部制度的重要改革。这一来，当领导干部不是那么容易的了。党政领导干部及各级各类的领导人应该有任期制，在任期内要有明确的奋斗目标，有具体要求，若达不到，或降职或免职；造成严重损失的，要分别情况追究党纪、政纪以至法律责任。绝不能一旦上去了，就永远下不来。干部能上不能下的弊端实在害人不浅。如果“做官”有责任、有考核、有检查，并非是件轻松自在、毫无风险的事，那么谋官、“做官”的，就会知所趋避了。
越是积极改革越要担风险，越是平庸昏聩保险系数越大，哪里存在这种不合理的情况，哪里就谈不到开创新局面。要使少数“做官”的混不下去，而大多数真正为国为民的领导干部则能减除那些不应有的风险，专心致志地从事改革。