能进能出 赏罚分明 职工勤奋 企业振兴 大连实行劳动合同制效果好 [复制链接]

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专栏：

能进能出 赏罚分明 职工勤奋 企业振兴
大连实行劳动合同制效果好
本报讯辽宁省大连市从1983年开始在国营企事业单位中普遍实行劳动合同制以来，全市劳动合同制工人现已达五万九千多人。用工制度的改革，加上厂长负责制的全面推行，使企业经营管理出现了生机和活力。
大连市在实行劳动合同制的工作中，除了社会上招收新工人普遍实行劳动合同制以外，还把在全民所有制单位上班的集体固定工择优招聘为合同制工人。另外，在一部分企业试点，采取自愿报名、考工定级的办法，把全民固定工改为合同制工人。到今年5月，全市合同制工人总数比1983年增长七倍多。
经过实践，大连市总结出劳动合同制有如下好处：
——扩大了招工门路，企业有了用工自主权。
——有利于加强劳动管理，提高工人队伍的素质。大连纺织厂作了典型调查，合同制工人的出勤率，比固定工高；合同制工人钻研技术的劲头也比固定工高。
——有利于贯彻按劳分配。
——有利于充分发挥个人的聪明才智。（刘智）