北京民主评议区县局级干部 群众指名道姓讲出干部毛病 [复制链接]

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北京民主评议区县局级干部 群众指名道姓讲出干部毛病
新华社北京7月20日电 （通讯员王修身、记者黄智敏）北京市在区县局级以上领导干部中开展民主评议领导干部的活动，密切了干群关系，巩固和发展了整党成果。
北京市民主评议领导干部的活动，是从今年一季度开始的。到目前为止，被评议的领导干部已达一千多名。在评议前，许多领导干部通过会议、谈心等形式，动员和欢迎群众给领导提意见。由于领导态度诚恳，许多群众敞开思想，畅所欲言，把对领导干部的意见指名道姓地说了出来。一位被提拔担任重要领导职务的年轻干部，作风正派，能团结同志，有工作能力，但由于他过多地考虑领导成员之间的关系，因而在日常工作中过于小心谨慎，缺乏应有的魄力。在评议这位年轻干部时，群众直截了当地给他指出了这个毛病，并帮他分析了产生的原因就在于考虑个人得失太多。这位年轻干部听了群众的评议后，思想触动很大，当众表示要迅速改正自己的缺点。近来，这位年轻干部在处理问题上比过去果断了，有效地推动了工作进展，受到群众的好评。
在这次评议中反映比较普遍的一个问题，就是领导工作一般化；会议多，下基层调查研究少；批发的文件、报表多，帮基层解决实际问题少。许多领导干部听了群众的评议后，结合自己分管的工作情况作了认真的自我批评，并提出了改进的具体措施，有的到群众中调查研究，有的到现场办公，就地帮助基层解决实际问题，深受群众欢迎。北京市仪器仪表工业总公司下属的一个工厂，锅炉坏了好几个月了。经过检查，锅炉无法再修了，要买新的。但是，厂里资金紧缺，一下拿不出那么多的钱来买锅炉，使得工人连开水都喝不上，群众反映强烈。这个总公司的副经理单英烈到这个厂现场办公时，听到群众的反映，当即进行了调查，并在当天决定由总公司拨款购买新锅炉。北京市水利局局长颜昌远，带领有关处室干部和科技人员到下属两个工厂进行现场办公后，帮助这两个厂建立健全责任制，加强质量管理，改善经营，提高了经济效益。