重视对预备党员的教育和考察——对十三名预备党员被取消预备资格和延期转正的调查 [复制链接]

第5版()
专栏：调查报告

重视对预备党员的教育和考察
——对十三名预备党员被取消预备资格和延期转正的调查
我们在江苏省盐城市郊区调查时发现，农村一些党组织对预备党员的教育管理还存有薄弱环节。去年，盐城市郊区二十五个乡镇的八百六十八名预备党员中，先后有十三名预备党员因各种原因未能转正，其中取消预备党员资格的六名，延长预备期的七名，共占总数的百分之零点一五。
为什么这十三名预备党员不能转正和延期转正呢？调查发现，主要有以下三个问题：
一、入党动机不纯。十三人中属于这类的有三人，占23％，这些同志只想捞好处，不想尽义务，缺乏带领群众共同致富的责任感，入党前后判若两人。原潘黄乡耿伙村一名预备党员，入党前任村香料厂副厂长，工作十分积极，刻苦钻研香料配制技术，广播有声，榜上有名。入党后，自以为“目的”已经达到，再为集体办厂已经“无利可图”。开始，对1985年的承包合同讨价还价，转而又损害集体利益，只图自家捞钱，被取消预备党员资格。
二、组织纪律性差。属于这类的有四人，占31％。这些同志组织观念淡薄，纪律松弛，存有“笃定转正”的思想，入党后放松了对自己的要求，甚至不参加组织生活，不缴纳党费。永丰乡新会村有一名预备党员，长期在外做临时工，不参加组织活动，支部曾多次派人做工作，终因长期不参加支部生活而被取消预备党员资格。
三、个人主义严重。属于这类的有六人，占46％。这些同志凡事都从个人利益出发，不符合一个共产党员的标准。北蒋乡农科站一名预备党员，利用经营农药之机，采取收入不入帐的办法，挪用公款近四百元，组织上发现后才退出钱款，被延长预备期。
针对上述存在的问题，我们认为，要使今后发展的新党员有较高的质量，必须切实注意以下几个方面：
一是考察发展对象不能偏重一时一事。总的来说，在积极要求入党的同志中，绝大多数动机是纯的。但是，也应该看到，有少数同志要求入党的出发点并不十分正确，存有“图好看、谋位子、捞好处”的思想。这些同志入党前表现十分积极，一段时期突击“表现好”。因此，基层党组织在考察发展对象条件是否成熟的时候，应该用心考察一下这些同志对党的认识，检查一下他们的入党动机，切不可凭一时一事的表现仓促发展。不能因强调发展先进青年入党，不管条件是否成熟，只凭年轻、有文化就发展。不能因强调注意在“两户”中发展党员，不看他的政治思想素质如何，只要收入高的就吸收入党。更不能以一技之长论长短，而不管是否具备了党员条件。总之，要对发展对象进行全面地系统地分析。把那些一贯表现好，基础扎实，入党动机纯，经得起实践和时间的考验，确实具备条件的优秀分子及时吸收入党，切不可“赶浪头”，造成“先天不足”，导致入党后急剧“退步”的现象。
二是发展党员不能迁就照顾。发展党员工作只有坚持条件，才能保证质量；只有入党时选得准，才有可能在预备期间不掉队。调查表明，在以上十三名入党后明显“退步”的同志中，特别是在取消预备党员资格的六名同志中，有些人在吸收入党时条件就不太具备，明知有这样或那样的问题，也匆忙地将他们吸收入党。其中，一个重要的原因就是有的基层党组织，不能严格地掌握党章所规定的党员标准，而是降低标准搞迁就照顾。有的对村组干部放宽要求，认为他们工作十几年，没有功劳有苦劳；有的对一些工作中成绩突出，但缺点也突出的申请入党者，在入党条件尚不完全具备的情况下，就睁一只眼闭一只眼地办理了入党手续；有的对领导干部子女，掌握上偏松偏宽，不经过严格考验，就照顾发展；有的甚至在发展党员工作上搞“搭配”……所有这些，不仅直接影响到新党员的质量，而且也影响了党在群众中的威信。要保证新党员的质量，必须要掌握好三个环节：一要健全发展对象定人考察制度；二要广泛听取党内外群众意见；三要严格入党审批手续。
三是预备期内的教育管理不能放松。有些基层党组织，对入党后的预备党员教育有所忽略，存有“手续一办就撒手”的现象。我们认为，对预备党员的管理教育要抓好四个方面的工作。一抓党的基础知识教育，二抓党员标准教育，三抓定期考察，四抓考察补课。预备党员要主动接受党组织的教育和考察。通过教育和考察，绝大部分同志转正、个别同志被延长预备期或取消预备党员资格，两种情况都是正常的。那些对预备党员不进行教育和考察、到期一律转正的做法，是不可取的。
（江苏盐城市郊区区委组织部）