遂宁市考核干部注重实绩 降免职干部相应变动工资 [复制链接]

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遂宁市考核干部注重实绩 降免职干部相应变动工资
新华社成都7月22日电 （记者王文俊）四川省遂宁市严格考核各级领导干部，按照干部能上能下的原则，对经过考核的一百三十九名领导干部的职务作了调整。对降职和免职使用的干部的工资待遇，也作了相应的变动。
今年1月，中共遂宁市委、市政府从政治立场，工作态度，工作才能，实际成绩四个方面对全市一千三百多名乡以上领导干部进行了严格的考核。经过考核，遂宁市表彰了十三名政绩比较突出的领导干部；提拔了六十三名德才兼备、工作实绩显著的干部；对政绩平平，不能开创新局面的二十三名领导干部予以降职安排；免去了五十三名不称职的领导干部的职务。
对所有被免职和降职的领导干部，市里都耐心细致地做好思想政治工作，帮助他们树立能上能下的观念，服从组织分配，把新的工作岗位作为新的起点。同时，市里按他们的新任职务调整了他们的职务工资和其它生活待遇，变动后的职务工资都从降职或免职通知下达后的第二个月起实行。
遂宁市这次考核干部坚持了群众路线，广泛发动群众对领导干部进行评议，事后又把考核结果向群众公开，群众很满意。
中央组织部和中共四川省委组织部对遂宁市的这一做法也很赞赏，认为他们的经验具有普遍意义。