有利加强一线力量 促进人才合理流动 专业技术职务聘任制效果好 [复制链接]

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专栏：

有利加强一线力量 促进人才合理流动
专业技术职务聘任制效果好
本报讯 记者张敏求报道：专业技术职务聘任制的试点工作，自去年7月开始。到目前为止，试点单位已达八百二十三个，其中70％属于高教、科研和卫生三个系统。从试点情况看，专业技术干部管理体制的这项改革，从制度上改变了专业队伍的结构和分布不合理状况，促进了人才的合理流动。
首先，实行专业技术职务聘任制后，在单位内部，加强了教育、科研第一线的力量。在试点的各高校，具有高级职称的教师开课的比例，从过去的四分之一提高到三分之一，有的超过二分之一。如清华大学，给本科学生讲课的正副教授比例从原来的25％提高到了51.5％，给研究生讲课正副教授的比例从46％提高到82％。一些知名教授还给低年级学生上课。因此，大大提高了教学质量。
过去大学实验室、医院门诊部、图书馆、资料中心等部门都很难吸引专业技术人才去工作。实行专业技术职务聘任制后，设立相应专业技术职务，促使人才从密集部门向这些地方流动。清华大学的各实验室从教师中聘任了近五十名高级工程师，这对加强实验室的建设和开发利用大型精密仪器设备，都将发生重大作用。
一些人才密集的单位实行专业技术职务聘任制后，向缺乏人才的单位输送了一批骨干力量，调剂了人才余缺，初步改变了积压人才和浪费人才的状况。中国科学院物理所今年上半年流出二十四人，其中九人调到中央民族学院。物理所是个老所，人才十分密集，全所共有科技人员六百四十多人，其中，五十年代和六十年代大学毕业参加工作的就有四百多人。这九位同志虽都达到副研究员水平，但由于高级职称的名额有限，他们留在物理所不可能全部评上副研究员的职称。调到民族学院后，他们全都被聘为副教授，有的开课，有的带研究生，有的在实验室工作，各得其所，充分施展才能。清华大学精密仪器系原有教师二百五十一人，超编三十七人。通过聘任制陆续调出三十九人，支援机械工业部的干部管理学院、北方工业大学和烟台大学等。这些人才成了这些单位的骨干，有的还担任了校长、党委书记、系主任的职务。