编者的话 [复制链接]

第5版()
专栏：编者的话

编者的话
我们的事业，需要大批年轻干部来承担、来继承。现在，有许多年轻同志已在各级领导岗位上任职，有的正被作为“接班人”、“第三梯队”加以培养。这是我们的事业兴旺发达的一个象征。
然而，被列入“第三梯队”的同志能否成为合格的接班人，还要经过实践的检验。比如，有的人一旦被作为接班人培养，弱点就暴露出来了。他们不是更加谦虚谨慎，勤奋上进，更好地为人民服务，而是自以为“前程无量”，有恃无恐，忘乎所以。有人把组织的培养当作自己向人民索取的本钱，不顾一切地为自己、为亲友谋取私利。他们这样的表现，哪里符合“接班人”的条件？！
《我们不欢迎这样的干部》一信，给了人们一个启示：对干部的选拔和任用，应有一个认真考察的过程，考察他们的思想、作风、才干、实绩；同时，还要广泛听取群众的反映。应该做到先知其人而后善任。经过考察，对那些不称职的，特别是那些以权谋私的人，不但不可再按原订计划提拔重用，还应做出必要的处理。
考察、培养“接班人”是领导机关一项经常性的组织工作。对某个人的认识，是不可能一成不变的。被培养者和培养者，都应该有这样一个明确的观念。