一种较为实在的鉴定 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

一种较为实在的鉴定
建达
报载：河南省长葛县审计局和沈丘县审计局，分别对本县两个企业的领导进行审计公证。根据审计公证的结果，一个企业的领导者经营无方，造成亏损，被解职；另一个企业的领导者积极改革，经济效益明显提高，继续留任。
对干部进行审计公证，是一件新事情。这是真正从实绩上考核干部，为如何任用干部提供最有说服力的依据。
长期以来，对干部作鉴定似乎已形成了一种格式：只要本人不犯大错误，大同小异写上几条优点，提几点希望，算是概括了干部的全部功过。这样的鉴定，很难看出一个人的政治素质和业务能力。有的干部缺乏开拓精神，能力平庸，打不开局面，但工作态度、群众关系还好；有的干部有开拓精神，还有开拓能力，工作也不错，但人际关系比较紧张对这两类干部，光看鉴定，很难量才使用，说不定还会该提拔的不提，不该提拔的却提上去了。
考核干部实绩，通过群众鉴定是一条途径，但这样做，必须让群众讲真心话，不能走过场，不能搞形式。如果做不到这一点，那么，象长葛县和沈丘县那样对干部进行审计公证，则是比较切合实际的鉴定。