只能是厂长说了算 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

只能是厂长说了算
胡绍伟
刘乐元同志在《正确认识厂长负责制》一文中提出，“过去是党委书记说了算，现在应当是厂长、经理说了算。这种认识是否片面？”我认为这种认识是正确的。一个企业只能有一个核心，一个领导权威，只能是厂长说了算。
首先，从科学管理角度来看，任何形式的企业领导体制必须是统一的，只能由企业的最高负责人说了算。厂长负责制是厂长对企业兴衰成败负全部责任的体制。既然这样，厂长就应该有指挥和管理生产经营活动、任免行政干部等全部权力和领导权威。多头领导，必然扯皮不断，摩擦丛生，“梢翁多了打烂船”。
其次，从社会化大生产的要求来看，越是现代化的、社会化程度高的大型企业，分工就越精细，协作关系越复杂，技术要求越严格，生产越具有高度的连续性和统一性，也就越需要形成厂长这样一个核心，一个权威。只有这样，才能保证企业所有人员准确无误地动作，各个环节、各个方面的协调配合；才能使企业内部权力集中，责任明确，行动迅速，应变灵活，运转顺畅，在竞争中立于不败之地。否则，多个核心，必然形不成合力，厂长指挥失灵，生产过程就会发生紊乱。
那么，实行厂长负责制，由厂长说了算，会不会导致厂长滥用职权、独断专行呢？我认为不会。因为厂长负责制是个完整的概念，它不仅仅加强了厂长的职权和地位，也包括了党委的保证监督作用和职工的民主管理。厂长如果滥用职权，轻者受到限制，重者可以撤换。总之，我们要相信厂长能够用好权。（注：作者是四川成都国营清江仪表厂党委副书记）