全国职工思想政治工作会议提出 积极破除不适应改革的旧观念 以新眼光看待理解改革新事物 [复制链接]

第4版()
专栏：

全国职工思想政治工作会议提出
积极破除不适应改革的旧观念 以新眼光看待理解改革新事物
本报讯　新华社记者吴锦才、本报记者毛磊报道：全国总工会副主席罗干8月3日说，广大职工要积极破除不适应改革的旧观念，树立起新的观念，开拓崭新的精神境界。工会干部要按照这个要求改变当前职工思想政治工作薄弱的局面，发挥带头作用，做好工作。
在8月3日闭幕的职工思想政治工作会议上，罗干指出，现在，旧观念、旧习惯在职工群众中有相当影响。例如，有的把物价冻结不变看作“社会主义优越性”，对价格体系改革存有疑虑；有的用封建主义论资排辈、重资历轻才能的观念和小生产者自私自利、平均主义的思想看待工资改革，对实行按劳分配、适当拉开档次不理解，对允许和鼓励一部分人先富起来也看不惯；有的认为只有生产工人才创造物质财富，对落实知识分子政策想不通；有的把一包到底的“铁饭碗”劳动制度看作体现工人当家作主人的标志，认为实行劳动合同制度会导致职工产生雇佣思想；有的对发展社会主义商品经济不理解，等等。这都说明旧观念、旧习惯确实是阻碍改革顺利发展的无形力量。这些旧观念、旧习惯不破除，职工就很难积极主动地投身改革，站在改革的前列。罗干提出，为了加速旧体制的消亡和新体制的逐步形成，必须不断破除与商品经济不发达相联系的封建残余思想、小生产观念和愚昧、保守的传统习惯，树立与改革和发展商品经济相适应的新观念，开拓崭新的精神境界。同时，各级工会干部要把思想观念更新作为职工思想政治工作的重要任务来抓，通过学习和对客观实际的不断认识，用新的眼光、新的观念去看待、理解改革中的新事物，学会从本质上看问题。
罗干还说，我国经济、政治体制的改革必然要冲击固有模式、传统观念和习惯势力，触动和调整社会各类成员之间的利益关系，因而也必然会引起人们利益关系的矛盾和思想观念的矛盾。正确认识和处理改革中出现的矛盾，为改革创造和谐、团结的环境，是工会思想政治工作的重要任务。工会在调节和处理企业和职工内部矛盾的方面，具有其他组织不可替代的作用。工会组织要善于观察和正视已经存在的矛盾，努力去解决矛盾，使矛盾向有利的方面转化。
这次会议是7月31日在北京开幕的。代表们着重分析研究了经济体制改革以来我国职工的思想状况和思想政治工作面临的形势和任务，总结和交流了加强职工队伍建设的典型经验。与会者认为，做人的工作一定要尊重人。在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、互助的、同志式的关系。工会干部做思想政治工作，要讲民主，不能居高临下，以势压人，我“打”你通，我教你听，一定要平等待人；要同群众交朋友，讲心里话，启发疏导，以理服人；要以身作则，严于律己，既重言教，也重身教；要充分依靠群众中的积极分子，让有理想的人讲理想，守纪律的人讲纪律，让那些体现着时代精神的先进典型来感染和教育群众自己，以增强思想政治工作的实效。