克服政出多门相互掣肘弊端 沈阳市党政工三方密切合作 一个“漏斗”贯彻政策推动改革 [复制链接]

第1版()
专栏：

克服政出多门相互掣肘弊端
沈阳市党政工三方密切合作 一个“漏斗”贯彻政策推动改革
据新华社沈阳8月4日电 （记者赵文泉、何大新）沈阳市委、政府、工会三方紧密合作，一个“漏斗”贯彻政策，步伐协调推进改革，有效地克服了在改革中政出多门、相互掣肘的弊端。
近年来，沈阳市在搞活城市经济的同时发现，各级党、政、工组织都按条条往下传达改革的有关文件或上级领导同志的讲话，结果一些政策规定口径不一，使基层企业感到为难。沈阳市委和市政府感到，搞改革，党、政、工三方各负重任，缺一不可。但必须统一步调，一个“漏斗”贯彻政策，这是促进改革健康发展的组织保证。为此，市委、市政府、市总工会三方领导经过研究，成立了由一名主管经济工作的市委副书记和市长担任组长和副组长，吸收市委经济工作部、市计经委和市总工会以及财政、税务等综合部门主要领导参加的“经济体制改革指导组”。
指导组成立后，过去各吹各的调的现象不见了。去年三、四月间，在纠正不正之风和打击经济领域犯罪中，不少基层企业领导反映，对一些政策界限不清楚，工作难干。这时，市纪委提出了关于纠正不正之风的十条具体意见，市政府也制定出打击经济犯罪与坚持改革的七条政策界限。这两个文件下发前，指导组仔细推敲每一个提法，修改了文件中相互“碰车”的地方，去掉了提法不准确的词句。统一、明确地划清了经济犯罪、不正之风和正当经营活动的界限，在全市传达后，效果很好。今年一季度，在实行厂长负责制的企业里中层行政干部应由谁任免的问题上，沈阳市内一些部门、一些领导各持己见，议论纷纷。意见最后分别汇总到市委、市政府和市总工会后，三个领导机关没有急于单方面向自己的工作下级表态。指导组成员经过认真讨论认为，把企业的中层干部任免权交给厂长，有利于厂长开展工作，搞活企业，这一点绝不能动摇。同时，在实行厂长负责制的企业内，思想政治工作和民主管理也不应放松。经过指导组协调，为全市厂长负责制工作健康发展起到了清障铺路的作用。