提出希望不能代替指出缺点 [复制链接]

第5版()
专栏：一理一议

提出希望不能代替指出缺点
尹世全
有一位党员干部，有一定的工作能力，但往往自以为是，我行我素，动辄训人、骂人，群众对他意见很大。在其考察材料中，大讲他的优点之后，只轻描淡写了这样一句话：“希望以后更谦逊一点，进一步注意工作方法，把工作搞得更好。”
据一位长期搞干部管理工作的同志讲，类似这种以提出希望代替指出缺点的现象并不少见。干部考察材料中有，毕业生和军队转业干部的鉴定中也有，甚至在发展党员的组织意见中和党的民主生活会上，也时有出现。
有些同志认为，写鉴定材料只提希望而不讲缺点错误，是讲究方法，既不得罪人，又表达了意思。殊不知二者虽有密切联系，但毕竟不是一码事，不能相互代替，不能划等号。我们作鉴定，写发展党员的意见，应当本着对党对人民对同志负责的精神，实事求是地指出优点、缺点，自然也可提出希望，但绝不能掺杂私心杂念，含糊其辞，模棱两可。以提出希望代替指出缺点的害处，在于它不能使组织上准确地评价一个干部，有可能造成提拔使用不当，甚至误将朽木当良材使用。同时也会使我们队伍中某些有这样那样缺点错误的同志飘飘然，不能正确认识自己，切实改正自己的毛病，更快地进步。