武汉第一棉纺厂落实“用人权” 厂长聘任中层干部 有能者上无能者下 [复制链接]

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专栏：经济改革短讯

武汉第一棉纺厂落实“用人权”
厂长聘任中层干部 有能者上无能者下
据新华社武汉八月五日电　（通讯员黄克强）武汉第一棉纺织厂在实行厂长负责制后，对车间、科室等中层行政干部实行聘任制，把有无真才实学、有无朝气和干劲作为选拔中层干部的重要条件。对有争议的人物，不求全责备，主要看主流与本质。这个厂先后聘用的七十六名中层干部，文化知识水平和科学管理水平比较高，事业心和责任感比较强。这个厂还把干部聘任制同任期目标责任制结合起来，将任期目标分为不同档次，视实际完成档次发给职务津贴；三个月完不成最低档指标的，下浮一级工资，就地免职。这种责权利统一的考核办法，有效地保证了厂长各项生产经营决策的贯彻落实，推动了企业内部分配制度和管理机构的改革，增强了企业应变能力和竞争能力。去年，这个厂利润比上年增长百分之八点八；今年上半年，产值、利润又分别比去年同期增长百分之九点五和百分之四十九，出口创汇水平也有较大幅度的提高。