查一查，有无遗贤？ [复制链接]

第3版()
专栏：编余短论

　　查一查，有无遗贤？
　　叶伴
五十四岁了，在国外获得副博士学位二十四年之后，在科学上作出突出贡献，还是一个助理研究员，如今好不容易“破格”晋升为研究员。这说明一向被奉为圭臬、至今被多数人公认的那个“格”，只是束缚人才成长的框框，早该“破”了。自然，曾庆丰是幸运的，他遇到了十一位地学界可敬的前辈。他们象发现和开发地层中的宝藏那样，发现和举荐了这颗尘埋的科学明珠。
然而，假如没有十一位学部委员的举荐呢？事实上，大多数在基层的科技人员无缘结识学界名流，七十八岁的杨遵仪教授也不可能骑着自行车遍访四海人才。实行专业技术职务聘任制，主要要看本单位领导人、包括学术领导人有无识才的眼力、举才的胸怀。曾庆丰的
“破格”，要中国科学院院长召开“特别评审会议”作出决定，可见在普通的评审会议上是要被“格”卡下去的。
中国正在用人之际，“不拘一格用人才”已经喊了多年了，实行专业技术职务聘任制本意在人才管理制度的改革。在这项试点工作中，不应再用旧框框。出现五十四岁的有杰出成就的助理研究员，总不是国家之荣吧？