绥宁县改革干部制度　试行领导干部任期制一般干部选聘制 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　绥宁县改革干部制度
　　试行领导干部任期制一般干部选聘制
本报讯　据湖南日报8月9日报道：湖南省绥宁县大胆改革干部制度，试行领导干部任期制、一般干部选聘制，干部精神面貌焕然一新，出现了下基层、办实事、讲效率、争效益的新局面。
绥宁县改革干部制度的作法是：在定编定员的基础上，对各部、办、委、局和乡镇的领导干部，按照群众推荐、组织考察、县委批准的原则，重新任命，任期三年，不称职者可随时罢免，免职后不再享受原职待遇。对一般干部，由所在单位主要负责人提名，领导班子集体讨论决定，在原有干部中进行选聘。结果有五十九名科局级以上领导干部退出现职岗位。在一般干部中有六十多人未被选聘，经过组织部门批评教育，调整到缺编单位之后，仍有八人至今没有任何单位愿意接受。这些未被选聘的干部，按规定第一年只发给90％的工资，如果第二年还未被选聘就只发70％的工资，第三年则作退职处理。这样做，在全县干部中引起很大的震动。武阳镇有个干部，原先一年上班百来天，工作责任心很差，开始没有被选聘。他着了急，向镇领导提出保证，表示改正以往的缺点错误。被选聘后，他把铺盖搬到镇政府，主动包了一个村的工作。仅3月份，就配合有关部门收回了这个村三年来的水库水费欠款三千二百多元，落实了计划生育对象节育措施，做好了全村二百四十户粮食、生猪合同定购。
实行聘任制后，各级干部都按照各自岗位责任的要求，实行目标管理，并分段进行考核评比，作为干部奖惩和升降的依据。这样，干部的事业心和责任感普遍增强，纷纷深入基层办实事。今春以来，全县在做好宣传贯彻中央一号文件、落实粮食、生猪定购合同等项工作的同时，着重解决了乱砍滥伐森林、占田建房和财务管理混乱等多年未解决的问题。