泰安市郊区调整中学领导班子　新干部能上能下　办教育有板有眼 [复制链接]

第3版()
专栏：

　 泰安市郊区调整中学领导班子
　　新干部能上能下
　　办教育有板有眼
新华社济南8月15日电　（记者郭修生）山东省泰安市郊区教育局在考察和调整中学领导干部时，改变只由上级领导评价的做法，认真听取群众的评价和任免意见，做到了能者提升，不称职者免职。
泰安市郊区共有二十四所中学。1984年，这些学校领导班子进行了普遍调整。经过二年多的工作实践，发现在提拔起来的领导干部中，有少数不胜任。有的在教学上是把好手，但缺乏组织领导能力，有的工作打不开局面，影响了教学质量的提高。教育局领导班子认真研究了这个问题，认为新干部也不能搞终身制，要改变那种尽管工作平庸，不犯错误就不能下的做法。只有这样，才能造成一个有利于人才脱颖而出的环境，推动教育事业不断发展。基于这一认识，他们决定按实事求是的思想路线去解决这个问题，该下的下，该调的调，该提的提。
这个局组成了由党委、政工、工会等主要负责同志参加的考察小组，深入到问题较多的学校了解情况。他们不带框框，不带偏见，广泛听取群众意见，让教职员谈对每个领导成员的看法和评价。通过一个多月的调查，比较全面地掌握了情况，然后按照能上能下的原则，果断地对十一所学校的领导干部进行了调整。对群众意见很大，确实不称职的领导干部，不迁就，不照顾，坚决予以免职，改做其他工作；对担负主要领导有困难的，予以降职使用。同时提拔了一些优秀干部和教师，充实、健全了校级领导班子。