日本企业录用新职工五条标准　了解外国　思想灵活　富于探索　自我适应　融洽共事 [复制链接]

第7版()
专栏：

　　日本企业录用新职工五条标准
　　了解外国　思想灵活　富于探索　自我适应　融洽共事
本报讯　目前正是日本各大企业录用新职工的季节。在当前日元大幅度增值、日美贸易磨擦激化和国内外消费者爱好多样化的形势下，日本各大企业为应付更加激烈的竞争和挑战，普遍以下述五条标准来“严选精挑”新职工。
一、能够理解外国文化，并使自己与其融为一体。日元大幅度增值后，许多日本企业都打算到海外办厂，而这样做能否成功的关键又在于有无能够超越政治体制、社会习惯等的差别，迅速理解对方的文化，并与其融为一体的人才。
二、能够以灵活的思想方法对待周围的变化。目前企业所处的国内外环境，变化既快又大，急需开阔新的事业领域和淘汰不合需要的旧的东西，这就要求新职工能够有应变能力，为企业开创新局面。
三、具有强烈的探索精神。未来的时代存在许多捉摸不定的因素，很难再靠老一套办法处世行事。在开发全新的事业领域和确定新的工作内容时，尤其需要不受传统习惯束缚，能以新的观点、方法来考虑和处理问题的人才。这些人越多，企业就越有活力。
四、能够适应新情况，实现自我变化。在情况千变万化的时代，那些推一推动一动的人已经过时。只有知识广博、感受性强和能够实现自我变化的人，才能在关键时刻拿出主意、办法来。
五、能够以协调性和责任感同别人一起创业。今后的企业不会要求职工一味地服从，而是要求职工对社会、对企业怀有强烈的责任感，并以此来规范自己的言行。