我们认为并不矛盾 [复制链接]

第2版()
专栏：正确认识和贯彻厂长负责制

保证厂长用人权同党管干部的关系如何？下面两篇稿件提出了不同的观点。
　　我们认为并不矛盾
有人说，党管干部和给厂长用人权是矛盾的。我们认为这种看法不对。
企业党委任免中层行政干部，违背了现代化管理的科学规律，结果是，组织生产的不能用人，用人的又不组织生产。
其实党管干部与保证厂长用人权是一致的。首先，党管干部是个大概念，它并不等于企业党委直接任免行政干部。现在提出保证厂长用人权是在党管干部的原则下，在企业实行的具体制度。它们的目的是相同的：不论是党管干部还是厂长任免中层行政干部，都是为了组织一支高素质的生产经营骨干队伍，并使他们在思想上树立为人民服务的信念。
选拔干部的标准也是相同的：他们同样必须坚持任人唯贤的干部路线，按照德才兼备的干部标准开发人才，使用干部。
那么怎样才能保证厂长选贤任能不失误呢？就企业党委来说，主要任务是保证和监督厂长执行好党的路线、方针、政策，严格按照厂长负责制规定的干部管理程序任免干部，坚持民主评议中层行政干部的功过，及时向厂长提出奖惩建议等。
坚持按程序选拔任用干部，坚持走群众路线，这是保证厂长使好“用人权”的关键。从前一段山西运城地区国营企业的试点实践看，厂长任免中层行政干部的基本程序可以是：厂长提出人选，人事部门和组织部门协同考察，党委提出建议，厂长参考各方面意见决定任免。如果党委和厂长对任免干部的看法不一致，应该先按照厂长的决定去办，党委可以向上级反映。
中共山西运城地委 藤麦成　董志强