打破铁饭碗　压力变活力　广州友谊商店改革用工制度店貌日新 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　打破铁饭碗　压力变活力
　　广州友谊商店改革用工制度店貌日新
本报讯　记者梁兆明报道：用工制度的改革给广州友谊商店带来新的活力。目前全店的合同制工人占职工总数将近一半。他们年纪轻、有文化、朝气蓬勃，成了企业的骨干力量。
1983年底，这个商店实行劳动合同制，新增加的职工一般都不超过三十岁，经过三个月的试用期后，择优录取。两年多来，广州友谊商店已先后三批共五百二十多人转为正式合同工。他们没有“铁饭碗”可捧，工作成绩的好坏与经济收入的高低挂钩，促使他们好学上进，勤奋工作。首批合同工是1983年毕业于广州市第一商业职工中学的五十四名学生，现在已成了企业的骨干。
用工制度的改革，也给企业带来压力。合同工在试用期和合同期满后有去留的选择权，企业经济效益差，他们就会远走高飞，另寻高就。所以，广州友谊商店从柜长到经理，都不遗余力地把企业搞好。他们从抓好服务工作入手，制订了许多便民措施，建立和健全了一系列规章制度，以出色的服务赢得中外顾客的赞誉，取得了较好的经济效益。