上海七百多厂长负责制企业生机勃勃 指挥灵　决策快　效率高 党委改善和加强了思想政治工作 工会和职代会民主权利得到落实 [复制链接]

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上海七百多厂长负责制企业生机勃勃
指挥灵　决策快　效率高
党委改善和加强了思想政治工作 工会和职代会民主权利得到落实
据新华社上海8月20日电 （记者徐光耀、李正华）上海市七百三十多家实行厂长负责制的企业，以厂长为“主角”，党、政、工同唱“改革戏”，使企业充满了生机和活力。
上海市实行厂长负责制始于1984年6月。两年多来，由于主管部门坚持标准，注重实效，保证了厂长负责制试点工作的健康发展。现在，这些企业出现了厂长有权不滥用、党委“保证”不包办、工会代表主人支持法人的崭新局面。
实行厂长负责制后，打破了企业以党委为核心的旧格局，在生产指挥和经营管理上，建立起由厂长统一领导、全面负责的新系统，厂长的积极性和创造性得到充分发挥。上海第十二棉纺织厂实行厂长负责制后，为适应商品生产发展的需要，厂长石定祥仅用一个月时间，就完成了生产经营方式、管理方法和工资制度三项较大改革，使工厂的活力大增，效益明显好转。去年，全厂实现利润比前年增长17.8％，并被评为全国企业管理的十面红旗之一；今年上半年实现的利税比去年同期增长8.38％。
实行厂长负责制后，以生产为中心的观念得到增强，生产管理系统得到强化，企业出现了指挥灵、决策快、办事效率高的新气象。以生产“美多”收录机闻名的上海无线电三厂，厂长孙大振通过聘任一批精明能干的干部，充实各级领导岗位，大大加强了生产指挥力量。今年1至7月已实现利润二千万元，比去年同期增长五分之一。
实行厂长负责制后，企业的党组织也开始从行政事务中解脱出来，集中力量做好思想政治工作，发挥监督、保证作用，有效地改善和加强了党委的工作。据有关部门调查：现在，企业党组织的负责人探索思想政治工作新途径的多了，同职工谈心的多了，考虑培养、发展优秀知识分子和第一线生产骨干入党的多了，研究自身思想建设的多了。
实行厂长负责制后，工会和职代会的作用得到充分发挥，工人的主人翁地位明显提高。许多企业制订了党、政、工三方面的工作细则，进一步明确了职代会与厂长的关系，并创造了“厂长质询会”、“民意测验制”、“民主监督岗”等职工参加民主管理的有效形式。