信箱 [复制链接]

第4版()
专栏：信箱

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问：在捐献运动中劳资双方签订“增产捐献合同”或“爱国增产捐献公约”的办法是否值得提倡，是否会造成一方对另方的强迫和模糊劳资关系？
答：在捐献运动期间，许多地方许多企业单位的工人（店员）已与资方订立“劳资增产捐献合同”或“劳资双方爱国增产捐献公约”，这种做法是值得提倡的。各地经验证明，要推动工商界捐献运动的发展，并使他们的捐献运动与增加生产、改善经营、增加收入的运动结合起来，就必须采取劳资协商的办法，并且应该用“劳资增产捐献合同”或“劳资双方爱国增产捐献公约”之类的形式把协商的结果固定起来。有的工商业家订立增产捐献计划时，不与工人（店员）协商，或者片面地订出过高的增加生产和增加收入的计划，事实证明是行不通的。但在规定捐献办法时，劳资双方都应该采取民主的、平等的方式来与对方协商，同时双方最好分开规定各自捐献增产所得的一部分（除捐献增产所得外，工商业家尚可自愿捐献正常盈利的一部分，工人尚可自愿捐献每月一次星期日加班的工资或其一部分）。上述增产捐献计划或公约，可以成为劳资双方各自订立的爱国公约的一部分，但不能代替爱国公约（因为爱国公约还有其他内容，劳资双方一般也应分开订立），也不等于一般的劳资合同。只要如此，这些合同或公约的订立，就不会造成一方对另一方的强迫或对任何一方面不利，也不会模糊劳资关系，而且将会成为推动双方爱国捐献运动发展的动力。