多开一点“小灶” [复制链接]

第3版()
专栏：编余短论

多开一点“小灶”
叶伴
在经济分配领域，“大锅饭”之弊，这几年口诛笔伐，已渐为大多数人所认识。其实，开“大锅饭”的旧观念，如平均主义、形而上学、“一刀切”等，不光表现在经济领域。例如，大学毕业生的分配，以往只有一口“大锅”——国家统一分配。一些边远地区，人才奇缺，每年从“大锅”里分到的，远远不够，而“大锅”以外，又没有别的来源。现在好了，教育体制的改革给高校增加了分配毕业生的自主权，在“大锅”以外，可以开一点“小灶”，就灵活多了。今天本报报道的清华大学在国家分配计划外给大庆输送毕业生，就是开“小灶”的好处。
毕业生分配到一个单位，照旧的管理体制，是不能再动的，叫“一次分配定终身”。现在允许人才流动，但在一般情况下，要求按照一定流向有组织有计划地进行，不提倡“自由流动”，这从全局看，无可厚非。然而，实际工作中的情况千差万别，也不宜“一锅煮”，而是应当允许对特殊情况有特殊政策，不妨多开一点“小灶”。例如清华同大庆商定，支边毕业生工作几年后可自由流动，就是一项合情合理的开明措施。这一类“小灶”，随着改革的深入，恐怕会越来越多，越来越受到实际工作者的欢迎。