私营企业工会怎样面向生产？——记天津私营恒源纺织厂的工会工作 [复制链接]

第2版()
专栏：天津通讯

　　私营企业工会怎样面向生产？
——记天津私营恒源纺织厂的工会工作
天津私营恒源纺织厂，像全中国很多的私营企业一样，两年多以来，发生了根本的变化。生产发展了。资方赚了钱，工人生活也得到了改善，目前工人的工资与一九五○年六月相比，已经提高了百分之二十一点二。
打破劳资双方的思想顾虑
是什么原因能使恒源纺织厂在两年多以内发生这样巨大的变化呢？回答是：由于恒源纺织厂的劳资双方正确地执行了毛主席“发展生产，劳资两利”的政策。恒源纺织厂的工会，在正确执行“发展生产，劳资两利”的政策上则起了主导作用。
在私营企业中，为了正确执行“发展生产，劳资两利”的政策，必须树立劳资双方的面向生产的思想，解除劳资双方对于发展生产的顾虑。因为在私营企业中发展了生产，对劳资双方都是有利的。为了达到这一目的，工会应该起积极的领导作用，正确地发动与组织工人群众，主动团结资方，共同发展生产。在这个问题上，恒源纺织厂工会的领导思想开始曾是混乱的。他们怕工会在私营企业中领导生产，就会代替了资方，失掉了工会的“立场”；他们害怕在工人的若干福利问题还未解决的时候，就组织工人生产，可能脱离工人群众。当时资方的思想情况也是混乱的。他们缺乏经营信心，不敢面向生产。以为工会是专门搞福利的机构。凡工人有要求，一概答应，以示开明。但其态度是消极的。至一九五零年二月份天津市第二届各界人民代表会议和天津市第一届工人代表会议后，恒源纺织厂党的领导同志明确了私营企业的工会工作也必须面向生产。
要想发展生产就离不开工会
工会工作面向生产以后，资方在生产上长久不能解决的问题就解决了。譬如布场当车工要从看四台车或看六台车提高到看八台车的问题，资方长期无法解决。工会发动工人调整了不合理的工资和劳动组织，顺利解决了看八台车的问题。车间里浪费现象曾经十分严重，工会向工人作了深入的动员工作。第一天，车间里就看不到或很少看到地上有纱管和烂棉；回花也由五百磅减至二百七十磅。恒源纱厂工会在面向生产的过程中，耐心地向工人群众说明，工人的当前利益应与长远利益统一起来，并服从长远利益，逐步消除了工人群众“不愿替资方服务”的思想，因而使生产得以逐步提高，用事实消除了资方的疑虑。这就使得资方在切身体验中，深刻感到：要想发展生产，离开工会的帮助是不可能的；他们在生产问题上的各种顾虑，是没有丝毫根据的。
发展了生产改善了生活
但是，在私营企业中的工会工作，必须把发展生产和保护工人利益完全统一起来。恒源纺织厂的工会在帮助资方发展生产的条件下，积极督促资方逐步改善了工人群众的生活。伙食改善了，医务所扩大了，并增设了临时的休养室，增加了三个委托医院，增加了托儿所。由于工人群众的生活随着生产的发展逐步得到了改善，使工人群众感觉到工会不是单纯地让他们增加生产；同时也的确是保护他们的利益的。这样，就使工会和全体职工保持了密切联系。恒源纺织厂的经验证明：在私营企业中，只有工会工作面向了生产，工人的生活才能逐步得到改善；只有工会工作面向了生产，才能提高资方经营企业的兴趣。
建立了劳资协商会议
私营企业中的工会组织，必须善于运用劳资协商会议，并在其中起积极的领导作用，即把劳资协商会议，作为帮助和团结资方、改进生产领导、保护工人群众利益的有力武器。
恒源纺织厂的资方对于劳资协商会议的认识，曾经是非常混乱的。最初，该厂资方一方面看到国营企业的管理委员会在生产上的作用，想运用工会的群众力量提高生产；但另一方面又怕和工会合作会给自己招来麻烦，怕在公开资金时会触及旧企业中纠缠不清的人事问题等。所以，他们只想让工会派两个代表参加行政会议。这实际上是企图把工会在生产中的领导作用，降低为简单的咨询作用。为了清除资方的上述思想顾虑，工会一再表示劳资协商会议主要是讨论生产问题，并且提出协商会议必须征得双方同意才作决议，如某一方面表示怀疑即可继续考虑，不作决议。这样，才减轻了该厂资方的顾虑，劳资协商会议才开始顺利进行。
通过劳资协商会议改进生产
恒源纺织厂工会及时通过劳资协商会议与资方协商有关全厂生产的主要问题，一方面大大启发了工人群众的积极性，一方面进一步团结了资方。有一个时期，细纱的产量提高了，但摇纱的产量跟不上，于是摇纱间常有三百二十筐左右的存纱。资方想用加班的办法解决存纱问题，但加班的结果反而增加了病号，积纱更多，并影响细纱因缺乏纱管而停车。积纱存久了，就有烂掉的危险。资方很着急，但没有办法解决。劳资协商会议着重地讨论了这个问题，工会保证动员工人改进工作法将纱摇完。但资方还将信将疑地说：“看你们的说服工作如何吧！”会后，工会并在工人群众中深入动员，展开讨论，拟订了奖励办法，存纱问题很快得到了解决。事实教育了恒源纺织厂的资方：不依靠工人群众的力量想提高生产是不可能的。劳资协商会议应该是资方经常倾听工人群众意见，改进生产管理的有力依靠；而决不能单纯看作是工人群众帮助资方解决困难的暂时的组织。
通过劳资协商会议保护工人利益
劳资协商会议同时又是工人群众保护自己基本利益的良好的组织形式。恒源纺织厂的工会代表工人群众在劳资协商会上提出废除搜身制度的时候，资方开始表示：“原则同意，但要慎重。”实际上是借口“仔细研究”，不愿立即办理。他们顾虑工人有没有这个觉悟；顾虑“如果有人继续偷窃怎么办？”结果，双方获得了协议：厂方保证废除搜身制；工会保证工人群众不发生偷盗现象。一九五○年三月废除了搜身制，工人群众们切身地感觉到新中国与他们之间的密切关系；亲切地感觉到工会确实是自己的组织。
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两年多以来，恒源纺织厂的工会，正确地依靠全体职工群众，团结资方，面向生产，使该厂迅速地得到了恢复与发展。恒源纺织厂的事实，雄辩地说明了在反动政府统治下，私营企业面对着的是停工倒闭的危机；只有在中国共产党领导之下，正确地执行“发展生产劳资两利”的政策，民族资产阶级才有可能取得工人群众的帮助，安心地改善经营，贡献自己的能力，使自己的企业得到发展。
（陆灏）