推广先进工作方法要和保守思想作斗争——节录郝建秀工作法推广组工作总结 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　推广先进工作方法要和保守思想作斗争
——节录郝建秀工作法推广组工作总结
为了要使郝建秀工作法为广大细纱工人掌握，使先进经验变成为广大群众的财富，青岛纺织工会和纺织管理分局组织了郝建秀工作法推广组，至各厂进行推广工作。截至目前止，青岛的全部细纱值车工基本上已经学会了郝建秀工作法。并获得了如下的成绩：
（一）降低了皮辊花率，以厂为单位计算，一般的都降低了百分之三十至百分之五十一左右。
（二）造成了青岛纺织工人前所未有的技术学习高潮。郝建秀工作法不仅仅是细纱工人在学习，现在已扩展至纺织厂中的每一个生产部门。
（三）由于郝建秀同志善于虚心学习别人的经验，通过这一推广工作，发展了郝建秀工作法，如吸取了一厂粗纱接头捻接法、不拔管接头的方法等。
总之，这一运动的开展，使青岛的细纱工作全面推进了一步，得出一个比较完整的细纱操作法。
新与旧的思想斗争过程
推广工作并不是一帆风顺进行的，推广过程就是一个新与旧之间的思想斗争过程。在推广初期，工人中就产生了以下主要的三种不正确的思想认识：
第一种人对郝建秀有着过高的要求，认为郝建秀的操作方法一定样样特出，三勤三快行走如飞的传奇式人物。一看郝建秀表演后，动作并不出奇，怎么能少出皮辊花呢？就大失所望，认为还是车好使、活好作才能减少皮辊花，人力是没有办法的。
第二种人认为郝建秀工作法还是“三勤三快”，多加一把力就行了；又看见郝建秀把几项工作结合起来搞，认为这样紧张的工作只是年青人能学，“俺老了，跑不动，不能学。”
第三种人是自高自大带着保守性的老技术工人，刚看郝建秀表演就吵闹起来，专找缺点；什么接头有疙瘩，接空头等等，又叫喧着：“还要叫她来教咱，咱工龄还要比她年纪大，用咱的脚指头来作也要比她好。”
在干部中有的说郝建秀只是分配时间好，其他动作是总结上夸大。有些人顾虑到郝建秀工作法在条件差、断头多的厂中行不通；在经纱车上能行，纬纱车上就不可以等等。
在了解了以上几种思想情况后，就应用了各种方式来扫清这些思想障碍和解除这些思想顾虑。对不服气的人进行了个别谈话，又召集会议，号召自觉自愿地参加学习，并指出了要以虚心的态度才能体验到郝建秀工作法的好处。这样，基本上消灭了对抗思想。此外又通过拜师方式叫郝建秀虚心学习。如国营青岛第一棉纺织厂老工人谭玉芳开始时不服气，说郝建秀接头大，有羽毛纱。郝建秀就去向她学习。谭玉芳看到郝建秀是这样地虚心学习，因而感动了她也虚心向郝建秀学习。在下次讨论会上，她就说出了郝建秀工作法的优点来，讲出了心眼里的话：“俺跑了二十多年的冤枉腿，学了郝建秀工作法后可好了，工作比以前轻松的多了。”由于老工人的这些学习体会，使其他人更增加了学习的信心。其他几种思想情况，也都被事实打消了。因为谁学习了郝建秀工作法，谁就少出皮辊花，皮辊花愈是多的厂，降低得愈多；如五厂过去皮辊花出五、六磅，现在只一磅左右了。不仅降低了皮辊花，又减少了劳动力；如国营青岛第二棉纺织厂的养成工学习后，普遍要求多看锭子，张元凤过去看三百锭，现在看四百二十锭，皮辊花还出不到一磅。事实胜于雄辩，群众从实践中体会到了郝建秀工作法的优越性。
巩固成果，不断前进！
郝建秀工作法在青岛各棉纺织厂推广得很快，并且收效亦很大，现在各方面都已重视了这一个问题，这是很好的。但是有人担心着推广容易巩固难，这的确是很值得注意的。为了要巩固与取得进一步的发展，就必须注意下列的几点：
（一）在推广中要深入具体，因为在真正领会郝建秀工作法的基本精神和能掌握运用后，不仅减少了反辊花，同时减轻了劳动强度，对自己亦有好处，怎么会不执行下去呢？不能巩固的原因是没有领会到郝建秀工作法的好处。所以在推广过程中，必须深入具体，反对一切形式主义和任务观点。根据各厂检查的结果，有些厂就是因为没有深入的推广，因此尚有些工人只学了郝建秀的“拉板不离手”及巡回，这是不够的。
（二）是否能巩固下去，要看领导干部是否重视下去。不要把学习郝建秀工作法看成为一个单纯的任务，学会了就完了。应建立制度，经常检查。
（三）丢掉老包袱及互相不服气，去掉骄傲和“只能表扬、不能批评”的作风，这些思想都是进步中的阻力。郝建秀同志就是从不自满、肯虚心的向人家学习、把人家一点一滴的好经验集中到她自己的工作法中，如在一厂学会了不拔管接头、粗纱捻接法等。所以，郝建秀工作法是各种创作的集中点。应当学习郝建秀的这种精神，才不致使工作停留于原有的水平上。