美国大企业自办高等教育 [复制链接]

第7版()
专栏：

美国大企业自办高等教育
郭勇
近几年来，美国大企业纷纷自办高等教育。这些大企业自行设计教程，对职工进行三至五年的正规培训。据报道，美国数百家大企业每年用于对职工正规培训方面的投资约三百亿美元，相当于美国正规高等院校教育经费的一半。
正规培训主要采取三种形式：其一，大专院校代培。由企业提供经费，选派职工进入正规大专院校学习，这些学生学习的课程是由企业自行编制的。其二，联合出资办学。例如科罗拉多州成立的全国技术大学就是由十八家企业和二十所名牌大学联合举办的。这所新型大学没有校舍和固定的教员，仅由企业根据需要为每个学习的职工支付一笔经费，请有关大学的教授进行现场教学或通过录音带讲学，使学习的职工在三年内完成硕士学业。其三，企业自办大学。国际商用机器公司每年用于自办教育的投资约为九亿美元。师资多由公司职员担任，主要讲授本公司的产品性能和生产经营之道，定向培养出各方面的专门人才。
美国企业家出资办高等教育，主要出于两方面的考虑：一是加强竞争能力。在当今技术突飞猛进、竞争不断加剧的情况下，要想提高产品质量和劳动生产率，人才的素质尤为重要。二是适应调整需要。企业家认为，现有的高等教育比较偏重理论，毕业的学生不能满足本企业的迫切需要，企业自己办学，可以加快人才的培养周期，及时解决企业调整中出现的问题。这种智力投资，有助于职工提高业务水平和企业的经济效益。如美国莫托罗拉公司曾投资二十万美元，培训了一批机械工程师，结果为这家公司带来了六百万美元的额外利润。现在这家公司已规定，其所属各部门至少要拿出相当于工资总额1.5％的款项作为教育基金。
美国教育委员会现已批准企业自行编制的三千多项教程，并向正规大学进行推荐，希望它们接受企业贷款，开办此类教学。此外，现在至少已有十八家企业或学会开办的院校已被授权可以授予学生学士、硕士或博士学位。这些学位得到社会公认。有关人士估计，这种教育机构作为对传统的正规大学的一种补充或改革，将会继续发展。