改革干部制度要实行四个分离 [复制链接]

第5版()
专栏：学术动态

改革干部制度要实行四个分离
陈志宏同志在《企业家》月刊召开的一次关于经济体制改革与政治体制改革的讨论会上提出：改革干部制度要实行几个实际步骤：一是官与僚分离，官是领导者，僚是智囊团。官的任务是采纳方案，并对成败负责；僚的任务是制定方案，不对成败负责。二是官与吏分离，吏是指文官系统。现在的情况是官吏一体。领导调动，下属换人，“一朝天子一朝臣”。国外的文官制度值得我们借鉴。三是官与爵分离，有些对革命贡献大的老同志，不一定都要放在领导岗位上，可以根据其贡献的大小分别授予荣誉，并给予相应的待遇。四是官与企业分离，取消企业干部的行政级别，实现厂长（经理）职业化，消除对企业的行政干预，使企业成为名副其实的相对独立的商品生产者。他认为，只有实现了这四个分离，形成多样化的价值标准，解决了干部分流问题，才能真正从根本上改变干部职务终身制。