把工资奖金捆在一起按劳动成果付酬 杭州企业全部实行浮动工资制 经济效益和生产水平上升一举扭转上半年被动局面 [复制链接]

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专栏：

把工资奖金捆在一起按劳动成果付酬
杭州企业全部实行浮动工资制
经济效益和生产水平上升一举扭转上半年被动局面
本报讯　记者费伟伟报道：杭州市从7月份开始进行以经济承包制为中心的企业内部分配制度的全面改革，一举扭转了上半年工业生产徘徊不前的局面。据统计，在高温、缺电、缺水等不利情况下，杭州市市属工业产值，8月上、中旬累计比去年同期增长10.2％。全市六个城区原有五十八家亏损企业，实行新的经济责任制后，目前已有四十二家扭亏为盈。
去年，杭州市工业生产发展速度较快，可是今年上半年，却出现了停步不前的局面。市属一百六十七家预算内企业实现利税比去年同期降低3.9％，其中实现利润竟下降7.1％。杭州市委通过分析研究，认为其中一个重要原因是，去年第四季度实行工资套改后，原来一部分“活”奖金又变成了“死”工资，扩大了“大锅饭”，加固了“铁饭碗”，许多已经实行各种形式责任制的企业又重新恢复了老办法。分配上的平均主义，严重挫伤了已经调动起来的广大职工的积极性。
6月下旬，杭州市委部分领导到本省兰溪市了解一些企业打破分配上的平均主义，实行浮动工资促进生产发展的成功经验后，启发很大。市委、市政府决定：学兰溪，在全市范围内进行以经济承包制为中心的企业内部分配制度的全面改革。
从7月14日起，市委市政府抽调市级机关八百五十多名干部组成调查组，下基层指导工作，宣传观念更新，帮助各单位根据实际制订分配制度改革方案，并注意对少数思想不通的、甚至抵触的职工做好启发、疏导工作。各县、区也纷纷行动，六个城区抽调了二百八十多名干部深入基层。
这样做的结果，使干部职工在如何看待平均主义、“大锅饭”问题上很快更新了观念。不少人说：以前认为只要不旷工，不请假，工资一分也不能少，是天经地义的事。这其实违背了按劳取酬、多劳多得的社会主义分配原则。职工的劳动成果，不仅要在奖金分配上有所体现，而且要在工资浮动上有所区分。
思想观念的更新，为完善经济责任制清除了障碍。7月中旬，以分配制度改革为标志的经济责任制出台。到8月底，杭州市工交、贸易、建委系统和各县区的工商企业全部实施新的经济责任制。在分配制度上，除实行内部计件工资制企业外，全部实行浮动工资制。
有的企业实行全额浮动工资制，把职工全部工资、奖金、加班费和各种津贴捆在一起，将各项指标化为分数，根据得分上下浮动。
有的企业把职工部分工资同其它国家核定的可以分配的奖金捆在一起浮动，按职工劳动成果付酬。这部分浮动额，平均占职工总收入的35％至45％，比例高的占60％。
有的企业保留基本工资，把去年套改的工资和其它奖金捆在一起浮动。
原有的工资等级仍然保留，但只作为“档案工资”，将来调动、退休还照原有工资等级计算。为了充分调动各方面积极性，各单位根据实际对老工人、病弱工人等，有的实行津贴，减少工时；有的降低考核指标；有的少扣病假工资；有的由工会补助……
分配制度的改革，保证和促进了责、权、利相统一的经济责任制的落实和日臻完善。生产效益和职工利益真正挂钩后，极大激发了广大职工的积极性。杭州市机械系统8月份实行新的经济责任制后，生产明显上升。8月上旬全系统完成产值比上月同期增长16.7％。这个系统所属的杭州市轴承厂，8月上旬完成产值比7月上旬增加两倍以上，是该厂建厂以来最高的一次。
改革的春风吹到商业服务行业，还带来了服务态度的明显好转，服务质量的显著提高，店风店貌的普遍好转。杭州“楼外楼菜馆”，是7月中旬开始实行经济承包责任制的。当月不仅营业额、利润分别比去年同期增长32％和51.9％，而且收到的表扬信就是去年同期的五倍——一千五百多条，服务人员的表扬率达99％以上。