风气正 关系顺 事业兴——辽宁葫芦岛锌厂端正党风纪实 [复制链接]

第5版()
专栏：正气篇

风气正 关系顺 事业兴
——辽宁葫芦岛锌厂端正党风纪实
曾经是人心涣散、生产水平不断下降的葫芦岛锌厂，一年时间就发生了巨大的变化：1985年利润比前一年增长40.43％，今年1月至5月实现全年利润计划的66.94％。变化为何如此之大？其中主要一条是大抓党风、理顺关系、推动改革。
去年4月，新任厂长朱雅轩和新任党委书记阎长彬上任了。在他们召开的第一次全厂干部大会上，就对各级班子成员提出“约法三章”。然后，厂里制订了一系列端正党风的具体规定并要求厂级班子成员首先带头执行。
去年6月，原厂工程处党总支书记为了操办儿子婚事，置整党工作于不顾，擅自四天不上班，并私自动用厂内人力、物力、车辆为儿子的婚礼服务，在群众中造成极坏影响。党委免去该同志党总支书记职务，给予党内警告处分，并取消一次调资资格。
锌厂人事关系复杂，党内不正之风乘隙而入，很多问题成了“痼疾”。锌厂运输能力早已满足需要，而当年为补充运力不足外雇的马车却辞不掉。厂里每年要付出马车运费六十多万元，自己的机动车有的却长年没活干。群众呼声强烈，几届领导班子也都提出过“砍掉马车”，却都半途而废。原因何在？马车后面有一张无形的关系网。扯耳动腮，谈何容易！朱雅轩在做好调查研究和准备工作之后，果断决定：“马车，非砍不可。一辆不留。”这一刀砍得既准又狠，外雇马车问题彻底解决了。
过去，锌厂有些工人不到退休年龄，有的刚刚四十岁出头就要求退休，让子女接班，而一些老干部超过离退休年龄却迟迟不离岗位，非要组织上答应他们提出的“条件”不可。有位老同志已经六十九岁，他吃过三次“离休饭”，领过两次离休证，仍不离原岗位。群众意见很大，过去的厂领导却听之任之。新的领导班子在做了大量细致的思想工作后，仅用一周时间，就为三十一名到年龄的不同级别的老干部办理了离退休手续；请回了1985年初提前退休的工人，清退了他们已接班三个月的子女，并对违反政策、私自放宽离退休年龄界限的劳资科长给予通报批评，调离岗位。
水不来先叠坝，以预防为主，这是锌厂党委端正党风的有力措施。对于调资、分房、招工等容易出现不正之风的工作，厂纪委都及时作出规定，防止问题的发生。分配住房，曾是最棘手的事，常常是半年建房半年分房。去年下半年，仅用九天时间，就把四千二百平方米楼房分到住户。今年5月，厂里进一步理顺工资关系，调整工资，11日动员，15日结束工作，没有一个吵闹的。
真心实意地为职工解除后顾之忧，是锌厂领导干部的共同心愿。去年夏季的一天，暴雨突降，厂外北河涨水，河上无桥，住在附近农村的工人无法上班。这是三十多年没解决的老问题了。朱雅轩冒雨赶到河岸，就地与有关人员商量建桥方案，并决定立即动工。经过两天苦战，桥修成了，群众称赞厂里做了一件大好事，把桥誉为“便民桥”。
烧饭、取暖，曾是锌厂职工的一大难题。新班子组织专门队伍，跑大庆、下天津，终于实现了职工户户都有液化气罐的计划。
改善职工居住条件，这是锌厂领导班子抓的一件大事。在去年新建四千二百平方米住宅楼的基础上，今年又建一万七千七百平方米带卫生间的楼房。部分平房也装上暖气。
为方便职工看病和提高医疗质量，厂医院建立了家庭病房，扩大出诊范围。厂里还拿出三十二万元买进先进医疗设备，初步缓解了看病难的问题。
锌厂职工心情舒畅，生活条件不断改善，当年提出调转申请的三十多名技术人员都撤回了申请，就连已经调出的也纷纷要求回来。广大职工逐步把个人的命运同工厂的前途融为一体了。
（杨鹤华）