阳泉市粉末冶金厂向基本工资不能动旧观念开刀 全部实行指标百分工资含量考核制 [复制链接]

第2版()
专栏：

长工资准能调动职工的积极性吗？并不一定。起初，阳泉市粉末冶金厂开“大锅饭”，平均每人增加二十元基本工资，结果生产仍然是原地踏步。后来，他们改变做法，让基本工资浮动起来，多劳多得，少劳少得，很快生产成倍增长了。可见，同是这么多的钱，分配方法改与不改，效果大不一样。
阳泉市粉末冶金厂向基本工资不能动旧观念开刀
全部实行指标百分工资含量考核制
本报讯　山西省阳泉市粉末冶金厂敢于在分配领域向“基本工资不能动”的旧观念开刀，实行指标百分工资含量考核制，把职工收入与企业生产紧紧捆在一起，打破了“基本工资”这个“铁饭碗”。职工收入越多，企业生产越发展。
去年7月，这个厂按照国家规定给职工调整工资，全厂四百余人每人平均在原来工资的基础上增加了二十元。这样，全厂一年就又有九万余元被纳入基本工资。成本加大了，企业负担加重了，唯一的出路只有提高劳动生产率。但是，企业调资后，并没有刺激生产的发展。正如有的职工所说：“没想到一夜之间基本工资就增加了二十元，这如同在‘铁饭碗’上镀了一层金。”从全厂的生产看，主要产品“还原铁粉”的生产仍然停留在原来的水平上。厂领导认真分析了企业调资后出现的问题，认为，要害正在于分配制度上的弊端，在于人们思想上形成了很顽固的旧观念：无论干多干少，企业是盈是亏，都必须保证职工的基本工资。要改变这种状况，就必须拿基本工资这个“铁饭碗”开刀。
今年4月，该厂从厂领导到职工全部实行了指标百分工资含量考核制。就是将职工的基本工资按八项经济技术指标进行分解，根据任务完成情况，按百分含量计算、考核、付酬。完成一百分的，可领到当月的基本工资，超过百分的，每超一分，就可多拿一分含量，完不成百分的，完成多少拿多少。这样，通过对基本工资的考核，就把职工收入与生产任务的完成情况紧紧捆在一起，使工资分配起到促进生产的作用。去年，企业调资后，这个厂的铁粉车间还同过去一样，每月最多只能生产一级品还原铁粉四五吨，实行指标百分工资含量考核制后，当月一级品还原铁粉的生产就上升到四十吨，7月份又达到七十四吨。实行新的工资分配制度后的第二季度与第一季度相比，铁粉产量提高了17％，粉末冶金压件的产值增长了22％，利润提高了34％。每吨铁粉的成本下降了一百五十七元。全厂职工每月的收入比过去执行基本工资加奖金时，都有了不同程度的增长。　（杨广田　王俊文）