租赁者为什么不敢提成？ [复制链接]

第2版()
专栏：

租赁者为什么不敢提成？
新华社记者　王勤学
“租赁好是好，但我们不想再干了。”最近，记者到辽宁省兴城县采访租赁企业，许多租赁者流露出上述想法。
辽宁省从1984年起，把部分商业小企业租赁给个人经营，很快使这些企业恢复了生机。以兴城县为例，实行租赁的四十余家企业1985年与1984年相比，利润增长了51％，税收增长了72％，企业留利增长了29％。然而，为什么效益上去了，租赁者却想下来呢？原因固然很多，习惯势力阻碍分配政策的落实却是其一。
根据合同，租赁者在纳税和交纳租金后，可从奖励基金中提取20％归己，但这笔钱多数租赁者都没有拿。这并不是政策不允许，也不是主管部门不批，而是他们自己不敢拿。有一家饭店很典型，只因租赁者拿了自己应得的一份，职工便群起而“坑”之，有的摔盆砸碗，有的甩手不干，有的吃、拿、送、损，很快把个好端端的企业弄垮了。鉴于这家饭店的下场，其他租赁者焉能不心有余悸？
“活是大家干的，凭什么一个人多拿？”在租赁企业的职工中，持这种观点的相当普遍。的确，活是大家干的，但责任大小，贡献多少却大不一样。兴城县有个西街副食商店，连年亏损，十七年换了十六任经理，也未能改变局面。这个店的女职工常桂兰承租后，起早贪晚，一年三百六十五天在店里干，她还用自己的钱买了一台旧汽车给商店拉货，又让丈夫辞去了承包的饭店给她帮忙，不到一年，就扭亏为盈。二十四名职工不但开了全工资，每月还有三四十元的奖金。象这样的租赁者多得一点总可以了吧？但常桂兰也还是不敢比别人多拿。
“不患寡而患不均”是中国几千年的传统心理，它与拉开档次、奖优罚劣的按劳分配原则是对立的，是当前改革的一种思想障碍。传统观念的改变有赖于铲除产生这种观念的土壤。目前正在进行的用工制度的改革，企业破产法的酝酿，租赁、转让和股份制的试行，必然会冲击那些长期吃“大锅饭”、端“铁饭碗”所形成的种种观念，而这些墨守成规的旧观念的改变，势必反过来推动经济改革的进一步深入。