来信来稿综述之一 劳动合同制带来了活力 [复制链接]

第2版()
专栏：

来信来稿综述之一
劳动合同制带来了活力
编者按　近来，本报编辑部收到许多读者来信来稿，谈对劳动制度改革的认识。我们将陆续把这些来信的内容综合编发，使大家更好地了解这项改革在群众中引起的反应。
截至目前，全国有三百多万人试行劳动合同制，在用工制度改革方面进行了一些有益的探索。许多来信来稿说，实行劳动合同制，改革用工制度，给企业带来了活力。
相互选择好
江苏省阜宁县的丝绸厂、纺织厂、建筑公司，过去招工中常常与管人部门对不上口，想进的人进不去，不愿去的硬分配来；有的工种没人愿干，劳动管理很困难。试行劳动合同制后，这几家工厂面向社会，先后招收了八百多名劳动合同制工人，双方在合同中明确了相应的权利和义务。企业择优录用，工人也满意自己选择的职业，几个工厂的生产效率和经济效益大幅度提高。
云南省建筑工程总公司、广东省茂名石油工业公司也有这样的情况。实行固定工制度时，企业队伍“前方小，后方大，包袱重”，存在“招工难、提高难、流动难、搞活难”的问题。1982年以后，云南省建筑工程总公司招收了一千五百多名合同制工人，加上临时劳务性农民工，使施工企业的一线生产工人增加了21％，弥补了用工的不平衡。这些新招收的合同制工人素质好，出勤率高，增强了企业的应变能力，提高了劳动效率。这几年总公司的施工产值增长速度都在10％以上。茂名石油工业公司招收合同制工人，按报考志愿定工种，按合同定岗位，解决了一线生产人员向二三线倒流的“老大难”问题，从制度上保证了一线生产用工。
是压力也是动力
来稿普遍谈到，在固定工制度下，人们端“铁饭碗”，吃“大锅饭”，有严重的依赖思想。劳动合同制把这些弊病改掉了，激发了职工的进取心。山西锦纶厂采取“公开张榜、自愿报名、全面考核、择优录用”的原则，两年招收了二百多名合同制工人，个个奋发向上，学技术，劳动好，有三十六名被评为厂里的模范。安阳市电子管厂现有三百多名合同制工人，生产上是骨干，学习上是积极分子。看到合同制工人的这个劲头，这个厂一些文化技术不高的固定工很感慨。他们说：“捧着‘铁饭碗’混了半辈子，要是早些实行劳动合同制，我们也不致于落得啥也拿不起来。”
签订劳动合同，用经济、法律和行政手段来确定和调节企业与职工之间的劳动关系，如工种岗位、用工期限、工资福利、劳动保险、解除合同等。责、权、利很明确，企业和劳动者一经签订合同，都得按合同办事，这既是一种压力，也是一种动力。黑龙江佳木斯市工农玻璃厂七百多名合同制工人中有二十三人因违犯纪律而被辞退。这对其他合同制工人也是个教育，多数人干得更好了。