来信来稿综述之二 合同制工人的话 [复制链接]

第2版()
专栏：

来信来稿综述之二
合同制工人的话
劳动合同制的办法好不好？最有发言权的，要算这几年招收的合同制工人了。他们的感觉如何呢？来信来稿中，尽管有的人因试行改革中一些工作没有跟上去而发些牢骚，绝大多数的合同制工人感觉良好。
在安阳市，有三百二十多个企业事业单位，四年多来先后录用了合同制工人一万一千多人。前不久，市里召开部分合同制工人座谈会，大家畅所欲言，有的说实行劳动合同制，按劳分配原则真正得到体现，有的说这样做工人有了选择职业的自主权，有的觉得有合同作保证，有社会保险作后盾，干活心里踏实。市第一橡胶厂成型车间郝慧君，是1983年4月进厂的合同制工人。她说：“猛一听‘合同’二字，压力很大，但合同制工人干好干坏不一样，讲究技术高低，工资分档次，这样‘合同’又成了动力。我‘不蒸馒头蒸（争）口气’，半年学徒期，三个月就出了师。三年来出满勤，产品没出过残次品月月超额完成任务，年年被评为车间的先进工人，年年晋级。开始也有人瞧不起我，后来看到干得有声有色，都夸合同制工人有出息。”不少合同制工人说：过去“铁饭碗”养懒汉；如今凭真本事，逼得人学知识，学技术，不然就有被淘汰的危险。这对大家都是个鞭策。
合同制工人反映如何，也与当地政府、企业工作得好与不好，关系极大。哪个地方、哪个企业在试行劳动合同制中，摆正合同制工人与固定工的地位，做到政治上不歧视，福利待遇上照规定办，培养使用上一视同仁，那里的用工制度改革就顺利些。青岛国棉十厂有个司机，是合同制工人。崂山县有人出高薪拉他。他比较来比较去，觉得还是在厂里当司机好，向前看，有奔头，向后看，无后顾之忧。他放弃了高薪，在厂里干得很出色。
诚然，一些企业在试行劳动合同制之初，有的合同制工人有一种“不安全”感。如何看待这个问题？河北玉田县供销系统的合同制工人回答得挺有意思：“正是这种‘不安全’感，促使我们自重自爱，自尊自强，挤时间钻研业务。本事大了，能力强了，‘不安全’感也就慢慢消除了。”