厂长负责制试点工作有重大进展　从六市近二百企业增加到几百个市二万七千多企业　内外部改革不配套发展不平衡要进一步完善和提高 [复制链接]

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　　厂长负责制试点工作有重大进展
　　从六市近二百企业增加到几百个市二万七千多企业
　内外部改革不配套发展不平衡要进一步完善和提高
据新华社北京9月20日电 （记者杨理科）记者从国家经委了解，我国国营企业实行厂长负责制试点工作已取得重大进展：多数企业通过厂长负责制试点工作，加强了生产经营管理系统，开始出现决策快、指挥灵、效率高的新局面。
据了解，国营企业厂长负责制试点工作是从1984年开始的。两年多来，试点面从北京、天津、上海、沈阳、大连、常州六个城市发展到全国各地的几百个城市，试点范围从工业企业扩大到交通、建筑、农林、内外贸、物资、金融等企业，试点企业总数从开始时的一百九十一个发展到目前的二万七千七百多个。
据有关部门新近对北京、天津、上海、沈阳、大连、常州六个城市的一千九百一十九个厂长负责制试点企业的调查，效果好的和比较好的是绝大多数，约占90％。这些试点企业的生产经营、党的工作和职工民主管理都得到了加强，工作效率和经济效益有了明显提高；培养了一大批优秀厂长、党委书记和工会主席，协调了党、政、工三者之间的关系，做到了“职责上分，思想上合，工作上分，目标上合，制度上分，关系上合”；围绕厂长负责制试点工作，逐步建立和完善了企业内部的一些规章制度，明确了厂长在重大问题上的决策权、生产经营上的指挥权和对中层行政干部的任免权，使企业领导体制的一些改革措施趋向制度化、程序化、规范化。
许多企业的厂长负责制试点工作在探索中不断前进，积累了一些好的经验和做法。有的试点企业建立了以厂长为首的、有党、政、工、团和技术经济负责人参加的企业管理委员会，对重大问题集体讨论，协助厂长决策。这种形式不仅充分体现了厂长在决策中的主导作用，发挥了专家的智囊作用，同时也为党组织的保证监督和职代会的民主管理提供了组织保障。有的试点企业推行厂长任期目标责任制，这是对厂长负责制的充实和发展，基本上解决了厂长任期内只顾眼前的问题，使厂长得以把企业的近期目标和长远规划结合起来，把企业的局部利益和国家的全局利益统一起来，正确处理国家、企业、职工三者的关系。一些企业的党、团组织和工会还围绕厂长的任期目标，具体规定各自的工作目标，动员和组织党团员、干部、群众为保证厂长任期目标的实现，献计献策，发挥主动性、积极性和创造性。
日前，国家经委负责人在北京举行的厂长负责制理论讨论会上说，存在的问题是试点工作发展不平衡，企业内外部改革不配套等，影响了厂长负责制工作的进展。他要求各部门各地区切实加强对厂长负责制试点工作的领导，注意做好试点企业的巩固、完善和提高工作，扩大试点要分期分批，积极稳妥进行。