曲“低”和也寡 [复制链接]

第2版()
专栏：新语

　　曲“低”和也寡
　　雨晴
“曲高和寡”。逆推理，曲“低”就会和众吗？并不一定。一批原已制定了内部责任制、试行了浮动工资的企业，今年年初在调整工资时，领导望着一叠叠钞票，心中发怵：张三、王五、赵、钱、孙、李，“一碗水端平”太难。为了不犯众怒，争取多数，只好把改革的“高曲”休止一拍，重开“大锅饭”。结果，刚刚尝到多劳多得甜头的职工，又泄了气。
认为曲“低”才会和“众”，实际上是低估了群众的改革觉悟。经济体制改革已进行了七八年，“大锅饭”、平均主义的弊端既已暴露，就不可能再象过去那样吸引许多人了，毕竟群众的改革意识在增强。企业领导看到这一变化，把改革的调子定得适度，可以激发群众的改革积极性。
改革总会得罪人，因为它必然要触及一些人的利益。一时议论纷纷，并不奇怪。听到反对声，先不妨作一番分析。
对于无端的指责，或是置之不理，或是顶回去；对于合理的意见，则虚心听取。改革应该适应群众的心理承受力，不可操之过急。但是，现在的问题是，一些企业（不仅仅是企业）的领导一听到反对声就紧张，不加分析地以为是“曲高和寡”了。环顾我们的四周，不少领导一方面讲“改革”，另一方面却无举动：发奖金，不是拉开档次，而是“二一添作五”；确定专业技术职称，不是看真才实学，而是论资排辈；安排出国、分配住房，不是看工作需要，而是照顾种种关系。凡此种种，可谓“低调”了，然而广大群众是不是都随之唱“和”呢？这值得深思。