高级技工后继乏人　培养工作急待加强 [复制链接]

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专栏：

　　高级技工后继乏人
　　培养工作急待加强
本报讯　记者蒋涵箴从国家经委获悉，目前我国企业中高级技工数量不足，年龄偏高，高级技工后继乏人，培养高级技工是急待解决的问题。
物质生产不仅需要一支专业配套、能掌握现代科学技术和管理知识的干部和科技队伍，同时还需要一支技术等级结构比较合理的工人队伍。二者缺一不可，同等重要。
按现行的技术等级标准，一般认为七、八级工是高级技工。据测算，全国技术工人约四千万，其中高级技工所占比重很小，而且还有很多达不到高级技工应知应会水平。据十七个大型企业抽样调查，现有高级技工的实际技术理论知识低于应有水平的占56％，操作技能低于应有水平的占30％。现有高级技工的年龄结构，三十五岁以下的仅占1％；三十六至四十五岁占17％；四十六岁以上的占82％。企业普调工资后，技术等级和年龄结构将相应发生变化，但是实际技术水平并不能随着工资级别的提高而相应提高。
出现以上局面的主要原因是，五十年代后中止了正常的考工晋级，不调工资，技术水平再高也不能升级。高级技工没有正规的培养渠道。现在中级工人由技工学校培养；普通中专培养技术员；大学培养工程师；职工中专、大学因袭普教模式，也是培养干部。唯有高级技术工人基本是靠“自然成长”，其中一大批是靠调工资调上来的。技术培训的结业证书与大专文凭相比，不能转干部、不能长工资，对工人无吸引力。目前社会上刮着学历风，青工认为最好出路是上大学。
加速培养高级技工，必须破除高级技工不算专门人才的旧观念，各级领导，特别是经济部门和企业领导要充分重视高级技工的培养工作。在大力发展职业技术教育，培养新增后备高级技工的同时，要着重从在职技工中逐级培养。专业性强的工种以产业部门为主，建立高级技工培训中心进行培养；通用性强的一些主要工种，由中心城市统一规划，建立培训基地进行培养。
为了调动技术工人学习理论和技能的积极性，应该建立工人技师制度，恢复和完善考工、晋级制度，制定岗位职务标准，上岗、转岗必须经过培训考核。能使各行各业的技术工人有奔头，扎根在生产第一线。举办全国性技术比赛，并推选优秀者参加国际比赛，从而鼓励更多的青年工人努力掌握生产技能。