努力改变妇女干部比例偏低状况　邯郸市重视选用女干部 [复制链接]

第4版()
专栏：

努力改变妇女干部比例偏低状况
　　邯郸市重视选用女干部
本报讯　河北省邯郸市委自1983年以来，重视选用妇女干部，逐步改变了全市各级领导班子中妇女干部比例偏低的状况。
目前，邯郸市独立企事业单位三千九百多名领导成员中，女干部占11.3％；三百余名乡镇领导成员和八十余名县、区领导成员中，女干部分别占10.4％和9.6％。比1983年前，有了较大幅度的提高。
邯郸市委十分注意把基本素质较好的妇女干部及早放到适当的领导岗位上培养锻炼。邯郸国棉三厂的一位1970年大学毕业的女干部，先后调任为市纬编厂党委副书记和市纺织工业公司党委副书记。工作中，市委不断给她提出新要求，促使她不断进步。去年，市委派她去一个较大的企业任党委书记，她到任后，和领导班子其他成员一起，奋力使这个厂当年扭亏为盈。对一时不配放到上一级领导岗位的女干部，市委将她们列入第三梯队加强培养。目前，邯郸市县、局级以上的后备干部中，妇女干部占15.1％，其中，市级后备干部里女干部占17％。
他们还加强各级妇联建设，使妇联成为培养妇女干部的基地。自1983年以来，市委从市妇联选送三名干部去院校进修，并为各级妇联充实了一些年富力强、有文化、有基层工作经验的干部。由于妇联干部素质较好，邯郸市委两年多来先后从妇联系统选调出二十名干部到一些部门担任领导职务。
1983年以来，邯郸市委开辟多种培训渠道，不断提高女干部的政治业务素质。全市电大、函大、职大毕业的二千多名学员中，女干部占31.3％。去年市委党校第一期青年干部班结业的学员中，女干部占21％。与此同时，市委十分重视及时把符合党员条件的妇女干部吸收入党。仅市直机关今年一季度就发展了十一名女干部入党。
（刘朝辰）