临海电机厂破旧观念中层干部自愿当工人 [复制链接]

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临海电机厂破旧观念中层干部自愿当工人
本报讯　据工人日报报道：浙江省临海电机厂十名车间主任、支部书记和科室负责人自愿下去当工人、干杂务；十三名精明能干的工人和科室人员走马上任，担任车间、科室的主要负责人。
这个厂实行经济体制改革以后，一个尖锐的问题摆到了厂领导的面前：一些车间、科室的领导干部，有的缺乏专业知识，有的缺乏组织指挥能力，有的年纪较大，不适应在第一线担负领导工作。为此，厂领导组织他们学习有关文件，破除“没犯错误，当干部只能上不能下”的旧观念，使他们提高了思想认识。原一车间和四车间的党支部书记都是埋头苦干的老支书，但缺乏专业技术知识和经营管理能力，加上年纪大，无文化，难以胜任车间书记的重任，他们主动让位，一个去守大门，一个去干杂务。原某车间主任有技术专长，但实行经济责任制后，他感到当领导力不从心，难以胜任，就高高兴兴地当了计量员，发挥了一技之长。
这个厂中层班子调整后，厂部对车间、科室干部建立了严格的考核制度，以职责定权力，以实绩计报酬，收入拉开档次，提高了工作效率。